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越南公安机动力量改革聚焦服务效能瓶颈

原文标题: TỪ ĐỔI MỚI TỔ CHỨC BỘ MÁY ĐẾN NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHỤC VỤ NHÂN DÂN: NHÌN TỪ LỰC LƯỢNG CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG - Bài 2: Nhận diện “điểm nghẽn” cần tháo gỡ

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从组织架构改革到提高服务居民的效能观察机动警察力量:第2篇:识别需要破解的“堵点”

机动警察在人民公安开幕式上perform。(图片:Cscd.bocongan.gov.vn)

地方政府重组,要求提高基层单位的主动性,同时明确各力量在维护治安和秩序中的协调机制。对机动警察而言,工作成效不仅体现在调动力量的能力上,也体现在与基层公安、地方政府和居民社区之间的畅通联系。

2026年10月27日星期二07:31(GMT+7)

第1篇:组织架构改革必须从服务居民的需求出发

从组织方式转变到协调方式变革

两级地方政府模式改变了地方上多项国家管理工作的组织、划分和解决方式。在安全与秩序领域,必须确保领导、指挥和调度不中断;基层信息能够及时接收和处理;超出某单位职能、任务、权限或职权范围的事项,能够转交至正确的归口部门。

如果流程、责任和信息交流方式未作相应调整,行政架构变化本身并不会自动带来有效协调。

对机动警察而言,与乡级公安机关的协调关系具有现实意义。基层公安力量能够经常接触所在辖区、居民和社会生活变化;机动警察则具备依法执行任务的专门职能、力量、装备和能力。双方应在职能和任务基础上相互补充,而不是取代或代替对方职责范围内的工作。

协调应当经常开展、有计划安排,并建立信息交流机制,而不能只在发生复杂情况时才临时形成。

在实际工作中,人群聚集、长期纠纷、聚众滋事扰乱治安秩序、突发情况,以及重点目标保护要求等事项,往往涉及多个部门。采取适当处理方式的前提,是准确判断事件性质,明确牵头力量、任务范围、联络方式以及保障条件。

调动机动警察必须依据有关职能、权限以及主管机关的合法指挥;同时,应重视预防、对话、动员,并保障居民的合法权益和利益。

需要破解的“堵点”

转型阶段可能出现的一个困难,是不同地区之间在人员、基础设施、信息基础设施和处理工作经验方面发展不均衡。基层单位的任务量增加,而人员需要时间适应新的流程。

如果协调归口不明确,或者数据未按规定共享,信息就可能出现延迟、重复或不完整,影响研判和力量部署能力。

另一个局限是,有时协调仍偏向于文件往来,缺少对执行情况的实质检查;当地、组织结构或交通条件发生变化后,协调方案可能未及时更新。

如果只以会议次数、计划数量、巡逻检查次数或重点目标守卫次数进行评价,那么响应时间、信息质量、处理建议的能力,以及协调活动的安全程度等问题,就无法得到充分反映。

上述“堵点”应通过各单位逐一总结加以核实,不能想当然地认为所有地区、辖区的情况都相同。识别局限必须同步分析原因:是规定不明确、保障条件不足、人员技能尚未达标,还是组织执行不严。准确区分原因,有助于选择适当解决方案,避免只要求加强责任,却不消除实际障碍。

必须建立责任到人、任务明确、责任清晰的协调机制

要破解这一难题,首先应依照现行规定,检查并更新机动警察与省级公安、乡级公安及相关机关之间的协调制度。制度应明确联络归口、通知方式、信息交流和保密原则、双方责任、提出支援支持的程序,以及针对各类情况的指挥机制。

属于哪一级权限的事项必须清楚界定,避免出现责任空档,或要求力量超出职能范围执行任务。

其次,应结合当地特点组织会商、信息交流和演练,选择具有现实性的假设情形,检验联络、调动、分工和协调能力。每次活动后,各方都应评估已取得成效、尚不适配之处及整改措施,而不能止步于完成情况报告。

服务协调所需数据必须依权限和规定进行管理、共享,并遵守国家秘密和个人信息保护规定。尤其,有效协调必须体现尊重居民的态度。

处理事件时,职能部门应清楚说明依据和合法要求,尽量减少对居民日常生活的不必要影响,同时及时受理反馈并予以纠正。

机动警察的现场执法应体现纪律性、专业性和责任感;以此增强居民信任,提升社区预防能力,并为提高辖区治理质量奠定基础。

蔺如东(Giảng Võ街道党工委副书记、河内市 Giảng Võ 人民委员会主席):

从辖区管理实践看,我认为协调机制必须建立在指挥归口明确、任务清楚、责任清晰、处理方案明确、信息机制清楚的原则之上。尤其,协调工作必须事先准备,而不能只在情况发生后才临时形成。

街道办事处承担辖区国家管理职能,应主动掌握当地情况。

翻译时间: 2026-10-27 10:10

核心要素 · 5W1H

谁
越南公安机关机动力量
何事
调整组织架构并破解服务效能堵点
何地
越南
为何
解决组织运行、警力配置和职责衔接中的不协调问题
如何
识别影响服务效能的关键堵点,并据此推动组织与工作机制改革

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