企业拖欠工资如何处罚

逾期支付工资是违反工资相关规定的行政违法行为之一。那么，根据283/2026/NĐ-CP号议定书，企业逾期支付劳动者工资将受到怎样的处罚？罚款金额如何确定？企业是否需要额外支付利息给劳动者？（配图说明）

一、企业逾期支付劳动者工资将受到处罚

1.1 逾期支付工资行为的处罚标准

283/2026/NĐ-CP号议定书第23条第2款规定了用人单位在工资方面各类违法行为的罚款金额，其中包括："未按法律规定期限支付工资；未支付或未按劳动合同约定足额支付劳动者工资[...]"

据此，逾期支付工资行为按被欠薪劳动者人数确定处罚档次。具体而言，第23条第2款对个人规定了五个罚款档次：

"a）涉及1名至10名劳动者的违法行为，罚款500万越南盾至1000万越南盾； b）涉及11名至50名劳动者的违法行为，罚款1000万越南盾至2000万越南盾； c）涉及51名至100名劳动者的违法行为，罚款2000万越南盾至3000万越南盾； d）涉及101名至300名劳动者的违法行为，罚款3000万越南盾至4000万越南盾； đ）涉及301名及以上劳动者的违法行为，罚款4000万越南盾至5000万越南盾。"

但上述标准适用于个人。对企业而言，罚款金额根据283/2026/NĐ-CP号议定书第7条第1款确定，该条规定："对组织的罚款金额为对个人罚款金额的2倍。"

因此，企业逾期支付工资的罚款标准如下：

| 被欠薪劳动者人数 | 对个人罚款标准 | 对企业罚款标准 | |---|---|---| | 1至10人 | 500万至1000万越南盾 | 1000万至2000万越南盾 | | 11至50人 | 1000万至2000万越南盾 | 2000万至4000万越南盾 | | 51至100人 | 2000万至3000万越南盾 | 4000万至6000万越南盾 | | 101至300人 | 3000万至4000万越南盾 | 6000万至8000万越南盾 | | 301人及以上 | 4000万至5000万越南盾 | 8000万至1亿越南盾 |

据此，企业逾期支付1至10名劳动者工资的，罚款为1000万至2000万越南盾；涉及301名及以上劳动者的，罚款提高至8000万至1亿越南盾。

1.2 适用同一处罚档次的其他违法行为

除逾期支付工资外，283/2026/NĐ-CP号议定书第23条第2款还将上述罚款档次适用于工资方面的多项违法行为，包括：

- 未支付或未足额支付劳动合同约定的工资； - 未支付或未足额支付加班费、夜班工作工资； - 未支付或未足额支付停工期工资； - 限制或干预劳动者自主支配工资的权利； - 强迫劳动者将工资用于购买用人单位或指定单位的产品、服务； - 违规扣减工资； - 在临时安排劳动者从事其他工作期间或罢工期间未支付或未足额支付工资； - 在劳动者离职、失业时，未支付或未足额支付其当年未休年假或未休完年假的工资； - 在劳动者被暂时停工期间未预支或未足额预支工资； - 劳动者未被给予劳动纪律处分的情况下，未足额支付其暂时停工期间的工资。

二、企业逾期支付工资须补足工资并支付利息

除罚款外，违法企业还须根据283/2026/NĐ-CP号议定书第23条第5款采取补救措施。

2.1 责令补足逾期支付的工资

283/2026/NĐ-CP号议定书第23条第5款a项规定："责令用人单位向劳动者补足工资，并按处罚时点国有商业银行公布的无存款期限最高存款利率，支付逾期支付、不足额支付工资的利息；本规定适用于本条第2款、第3款违法行为。"

据此，企业逾期支付工资须履行两项义务：

- 向劳动者补足拖欠的工资； - 按规定利率支付逾期支付工资的利息。

该补救措施与行政处罚一并适用。企业被处罚款并不免除其向劳动者足额支付工资的义务。

2.2 逾期支付工资的利息按法定利率确定

根据283/2026/NĐ-CP号议定书第23条第5款a项，逾期支付、不足额支付工资的利息按处罚时点国有商业银行公布的无存款期限最高存款利率计算。该规定明确了两项内容：

- 计息基数为逾期支付或不足额支付劳动者的工资金额； - 适用利率为处罚时点国有商业银行公布的无存款期限最高存款利率。

因此，除支付应付工资外，企业还须按规定支付相应利息。

三、逾期支付工资的处罚时效

283/2026/NĐ-CP号议定书第3条第4款a项规定："劳动、社会保险领域行政违法行为的处罚时效为1年。"

据此，由于逾期支付工资属于劳动领域行政违法行为，其处罚时效为1年。违法行为是否已终了或仍在进行，按283/2026/NĐ-CP号议定书第3条第5款确定。

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