LegalGal · VN 越南商务/资讯/法律的第一入口
该视频围绕越南2027年区域最低工资( lương tối thiểu vùng )调整方案的新提议展开。据越南现行机制,最低工资由国家工资委员会根据地区划分为四个区域,每年根据通胀与经济增长情况审议调整。视频聚焦此次提议中涉及四区最低工资上调幅度的具体数字、各区(重点覆盖河内、胡志明市所在的第1、2区及周边省份)的新工资基准,以及对劳动密集型企业、用工成本及合同工社保缴费基数的影响。越方近年在最低工资改革中逐步引入基于GDP增长、通胀指数及生产率的调整公式,以替代以往行政主导的上调方式。视频未公布具体调幅数值,需待国家工资委员会向政府提交正式报告后再行审议。
这是一则关于2026年越南公职人员（viên chức）非招录考试方式（xét tuyển）聘用条件的常驻法规解读视频。内容依据越南现行公职人员管理相关规定，介绍不通过公开考试、直接以审核方式聘用公职人员所需满足的具体条件，包括学历、专业、从业经历、考核成绩等要求。该机制适用于教育、医疗等事业单位中具有特殊专业技能或突出贡献的人员，旨在补充单纯考试录用机制的不足。具体条款编号、适用岗位范围及申请材料要求以现行《公职人员法》及相关实施细则为准。
2026年越南国庆节(9月2日)恰逢星期三,根据2019年《劳动法典》第111条及政府2017年第144号议定(最新修订版)关于公共假期与加班工资的规定,劳动者将获得连续数日的休假安排及对应的薪资权益。国庆节当日(9月2日)为带薪法定假日,无需补班;若用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆当日加班,须按正常工作日工资的至少300%支付加班费;安排劳动者在国庆后休息日加班且未安排补休的,按200%支付;在国庆前后的周末休息日加班,亦适用上述比例。用人单位不得以国庆假期为由克扣劳动者工资,亦不得强制以补休代替应付加班费。
越南劳动、荣军与社会部联合相关部门出台强化措施,加强未成年人权益保护并预防、减少童工及违规雇佣未成年人的现象。具体措施包括:细化用工单位对未成年人劳动保护的法定义务与责任清单;加强对雇用童工高风险行业(如农业、加工制造业、小型作坊、非正规经济)的监督检查与执法力度;推动地方政府建立儿童保护联动机制,衔接教育、公安、卫生、社区等部门,完善受侵害未成年人救助与转介流程;落实企业用工登记与年龄核查制度,并对违规雇主提高行政处罚力度。政策背景是越南履行国际劳工组织(ILO)第138号《准予就业最低年龄公约》及第182号《消除最恶劣形式童工劳动公约》的承诺,同时回应国内近年仍存在的未成年人辍学务工、雇佣童工等社会问题,目标是到2030年基本杜绝最恶劣形式童工劳动。
围绕如何为高素质人才营造具有吸引力的工作环境这一议题,越南相关讨论聚焦于企业文化、职业发展通道、薪酬福利与组织氛围等核心要素。文章指出,留住人才的关键在于构建尊重专业精神、提供持续学习机会与公平晋升空间的制度环境,具体措施与执行主体尚未在文中披露。这一议题与越南当前推动产业升级、吸引高端人力资源的政策背景相关,涉及企业人力资源管理实践层面的调整方向。
越南劳动总联合会(Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)于2026年7月28日至29日在河内举办越南工会成立100周年(1929—2029)纪念活动。纪念大会以"团结—创新—发展"为主题,旨在总结工会百年发展成就,明确下一阶段在维护劳动者权益、参与国家治理、推进数字化转型及产业工人队伍建设等方面的核心任务,并通过新阶段工会章程修订决议。会议同步举办"百年工会"主题展览、劳动者文艺晚会及全国先进工会组织表彰等系列活动,越南国家领导人、历届工会代表及国际劳工组织(ILO)代表团出席。
越南自2026年9月10日起施行新规,使用劳动者的雇主如未按规定登记劳务信息(用工人信息、岗位变动、合同终止等),将面临行政处罚:个人雇主最高罚款2000万越南盾(约5.6万元人民币),组织/企业最高罚款4000万越南盾(约11.2万元人民币),并被要求限期补办登记。罚则依据《2022年劳动法典》及配套实施细则中关于劳务信息登记的章节,旨在落实劳动者权益保护、推动劳动用工数字化监管。
越南劳动、荣军与社会事务部正在推动"对外劳务零费用"模式,要求用工企业、海外雇主及中介机构承担劳工出国前及合同期内的全部费用,涵盖护照、签证、培训、体检、机票、技能考核等环节,避免将成本转嫁给劳动者。该模式作为2025年版《对外劳务合作法律若干条款修改补充法》落地配套机制,旨在减轻越南劳工经济负担、提升境外就业市场吸引力,目标是把越南打造为地区高质量劳务输出国。配套政策还包括加快《对外劳务派遣企业行为准则》修订、推广海外越南劳工权益保障热线,以及与接收国签署双边劳工保护协议,确保劳工在境外获得合法薪资、社会保险与法律支援。
胡志明市多名Grab网约车司机在社交平台发起呼吁,定于2025年9月1日至2日集体关闭APP两天,抗议平台抽成比例过高及单价过低。司机举例称,完成一段18.5公里的订单后实收仅4.69万越南盾(约13.8元人民币),扣除油费、车辆损耗及平台抽成后几近亏本运营。司机团体要求Grab公司提高每公里计费标准、下调抽成比例,并就近期频繁调整奖励机制与算法给出说明。截至目前,Grab越南公司尚未对此次关停行动及司机诉求作出公开表态,胡志明市交通运输部门也未介入调解。
胡志明市公务员、公务人员每月可能获得最高300万越盾（约8400元人民币）的增收。该安排用于补充基本工资收入，具体适用对象、发放标准及执行时间以胡志明市人民委员会后续公布的信息为准。
越南劳动荣军与社会部向国会提交2026年《劳动法》(草案)修订内容,其中建议将农历春节假期由现行5天延长至7天,适用于全国受《劳动法》调整的劳动者,涵盖私营、国营及外资企业职工。草案同时提出多项配套安排:除春节外的其他传统节日(雄王节、端午节、中秋节等)休假天数保持不变,但允许用人单位与员工协商在年度总天数内灵活调休;劳动者每年享有的一年法定节假日总数维持11天不变。劳动荣军与社会部表示,延长春节假期旨在让劳动者有更充裕的时间返乡团聚、缓解节日期间交通压力,并与越南民族传统春节文化相契合。该修订草案预计在2026年10月提交国会常务委员会审议,并提交第十四届国会第八次会议表决,具体生效日期以国会通过后的正式公告为准。
据越南劳动、荣军与社会事务部下属境外劳务管理局2026年8月28日发布的境外劳务市场报告,越南劳工赴海外就业所需支付的中介及相关费用最高达4800美元(约合11.5亿越南盾),主要涵盖中介服务、培训、体检、签证、机票等项目。报告统计显示,赴中国台湾、韩国、日本等高收入市场的费用居前列,但仍低于上述最高限额;赴柬埔寨、老挝、沙特阿拉伯等市场的费用在2000至3200美元区间。报告同时指出,部分非正规中介以"零费用"为名招揽劳工,实则通过押金、扣留护照等方式变相收费,导致劳工赴日后遭雇主或中介拖欠薪资、强制劳动的案件仍时有发生。该局建议劳工通过劳动部认证的82家境外劳务中介企业办理手续,并通过热线1900 986 868 查询中介资质。
越南政府出台新政,针对电设备(含电线电缆、家用电器、电力工程配套设备)制造领域的企业,其员工参加高端技能培训可由国家财政补贴最高70%的培训费用,补贴上限按越南盾计价的月薪基数16倍计算,补贴资金来源于国家就业基金。该政策适用于在越南境内依法登记、与培训单位签订正式培训合同的企业,旨在支持本土电设备制造业的人才升级、回应越欧自贸协定(EVFTA)生效后外资对本土供应链质量提升的需求。
胡志明市劳动荣军与社会局在第八届胡志明市劳工技能节期间指出,该市正推进劳动力技能培训与人工智能、自动化、数字化转型等企业实际技术需求相对接,培训课程涵盖自动化设备运行维护、AI 应用、工业物联网、工业机器人及智能制造等方向,重点服务工业园区、加工制造企业及数字化转型中的中小型企业。劳动局同时与企业、人力资源机构及职业培训机构合作,按企业岗位需求定制短期培训项目,帮助劳动者在3至6个月内掌握特定岗位技能并直接上岗,缓解制造业与物流业用工缺口。技能节期间同步开设技能竞赛、行业对话及就业对接活动,推动形成以企业需求为导向、产训融合的技能人才培养机制。
越南劳动荣军社会部第11/2025/TT-BLĐTBXH号通函自2025年10月15日起施行,明确企业使用电脑监控软件管理员工时,必须事先书面告知劳动者监控范围、采集信息类型、用途及存储期限,并由员工签字确认。未经告知擅自在员工设备上安装定位、键盘记录、屏幕截取、邮件审查等监控工具,将被处以2,000万至7,000万越南盾(约5.8万至20万元人民币)罚款;累犯、情节严重或涉及跨境数据传输的,加重处罚;监察机关查实后还将责令限期整改,逾期不改的连续按日加罚。该通函旨在衔接2024年《劳动法》第13条关于劳动者个人信息保护的规定,与第88/2025/NĐ-CP号议定配套执行,平衡企业经营自主权与员工隐私权。
根据越南《2025年第13号法令》(Nghị định 13/2025/NĐ-CP)关于个人数据保护的规定,企业在招聘过程中违规存储未录用应聘者的个人信息,将面临最高5000万越南盾(约14万元人民币)的行政处罚。该条款明确要求用人单位在招聘结束后,按法定时限删除应聘者简历、身份信息等个人数据,仅在应聘者另行书面同意或法律另有规定的情形下方可保留。罚款依据为企业违反个人数据处理基本原则及未履行数据销毁责任,具体处罚由信息与传播部、公安部市场管理机构协同执行。
胡志明市劳动联合会与市人力资源与社会保障局于2026年8月29日联合举办"技术人才培训"主题论坛,聚焦劳动力技能升级以适应技术变革与工业4.0转型需求。与会代表围绕校企合作、职业技能等级认证、再培训补贴政策等议题展开讨论,旨在为本地制造业、数字化服务领域输送具备新技术应用能力的技术工人与工程师。论坛同时呼吁企业加大在岗培训投入,并推动职业院校课程与新技术需求对接。
河内市青年团与劳动荣军社会局于2026年8月29日在河内联合举办"青年就业节"(Ngày hội việc làm cùng bạn trẻ),面向高校毕业生、青年劳动者及返乡务工群体,设置企业招聘摊位、岗位咨询、职业指导和创业分享等环节,旨在缓解青年就业压力、拓宽就业渠道,并为有创业意愿的年轻人提供项目对接和扶持政策解读。现场设有简历诊断、模拟面试及劳动法规咨询服务,具体到场企业数量、岗位总数及签约人数尚未公布。
越南劳动、荣军与社会事务部正就修订《2019年劳动法典》及配套法规征求意见,核心议题之一是允许用人单位在特定情形下以越南盾现金形式向劳动者支付工资及奖金,而不仅限于银行转账。现行规定要求工资须通过劳动者本人账户支付,严禁现金发放,以防范逃税与劳动纠纷。征求意见稿拟明确用人单位在偏远地区、劳动者无银行账户、网络中断等例外情形下,可凭劳动者书面申请或集体协商条款现金发放工资与奖金,并规定单笔金额上限及留存支付凭证等配套要求,同时仍要求劳动者在金融机构开户并申报本人账户作为长期支付渠道。修订旨在平衡数字化支付推广目标与农村、山区、海岛等无银行覆盖地区的实际需要。
越南劳动法规定,企业在员工离职后必须按规定处理其个人信息档案。依据《2024年社会保险法》《劳动法》及劳动荣军与社会部相关实施细则,企业若在劳动者离职后仍继续在系统中留存、使用其个人身份信息、劳动合同影像件或工资数据,且未在法定时限内删除或封存,将构成违法。具体罚款标准按《2021年第28/2021/NĐ-CP号议定》及2025年补充规定执行,针对个人信息违规留存行为的最高行政罚款可达7000万越南盾(约20万元人民币),并可同时责令退还违规获利、没收违法所得。监管机关为省级劳动荣军与社会厅及社会保险管理机关,核查渠道包括社保参保比对、劳动合同备案系统抽查及员工举报。劳动者发现自身离职后个人信息仍被违规留存的,可向省级劳动荣军与社会厅投诉或拨打全国劳动热线 1900.9099 反映。
越南劳动、荣军与社会事务部在2026年8月29日召开专题会议,部署促进劳动力从农业、低生产率服务业向制造业、数字经济和高科技产业转移的方案。副部长黎氏青云主持会议,强调将配合教育培训部门扩大职业技能培训覆盖,优先为受影响劳动者提供转岗补贴和社保衔接。会议要求各省劳动部门在年底前完成本地劳动力结构普查,并上报用工缺口数据,以便中央统筹产业用工需求,缓解制造业招工难与农村隐性失业并存的结构性问题。
据越南劳动荣军与社会部职业技能培训总局介绍,新规将职业技能基础培训对象的最低年龄门槛由现行的14岁下调至4岁,允许4岁以上儿童参与与制造业、服务业相关的职业启蒙及基础技能培训项目,具体包括电动摩托车螺丝拆装、零件组装与车辆维修等实操内容。该政策旨在让儿童从小接触职业工种,为未来制造业与服务业储备人力,同时回应越南制造业向电动化转型过程中对一线技术工人持续增长的需求。新规配套的培训课程大纲、安全规范及监管机制将由劳动荣军与社会部牵头制定,并交由各省职业技能培训中心与相关职业院校落地实施。
越南专业招聘平台 Robert Walters 发布《2026 越南薪酬洞察报告》调查结果显示,人工智能(AI)尚未大规模取代本地专业岗位,但越南财会、法务、运营、市场、销售、技术等专业领域从业者的工作信心较去年普遍下滑;受访者表示,加薪幅度不及预期、技能快速迭代、行业前景不确定、对岗位被技术替代的担忧等是主要原因。报告指出,具备 AI 应用能力、绿色经济技能与国际视野的越南从业者在薪酬与晋升机会上更具竞争力,建议求职者主动提升数字化技能,并提醒雇主关注员工心理健康与职业发展路径。该调查覆盖越南河内、胡志明市等地数千名专业人士,数据反映出经济转型期越南白领阶层普遍存在的焦虑。
越南劳动总联合会(Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)计划在2027年开展全国劳动者家庭收支抽样调查,覆盖全国34个省市的1.05万户劳动者家庭。调查内容涉及劳动者家庭的收入构成、支出结构及生活状况等指标,旨在为工会参与制定劳动就业、工资社保政策提供数据依据。本次调查范围覆盖全国性行政区划,样本量为1.05万户,调查年度为2027年。
越南劳动、荣军与社会事务部宣布将于2027年开展全国劳动者支出调查,旨在为调整地区最低工资标准提供数据基础。调查对象覆盖在企业、机关单位就业的劳动者,核心采集食品、住房、交通、教育、医疗等生活成本支出。调查结果将作为国家最低工资委员会测算各区最低工资调整方案的依据,延续越南每两年根据通胀和经济增长调整一次最低工资的惯例。
越南劳动荣军社会部正就2027年区域最低工资调整方案征求意见,初步方案拟将四个工资区现行月最低工资标准整体上调,具体上调幅度尚未公布。2026年7月1日起施行的现行最低工资标准分别为:一区(Vùng I)4,310,000越南盾(约1,243元人民币)、二区3,700,000越南盾、三区3,290,000越南盾、四区3,070,000越南盾。劳动荣军社会部下属单位正研究各区最低工资与平均工资的比例、生活成本指数及企业负担能力等指标,后续方案将提交政府总理审议并报国会常务委员会讨论,通过后预计自2027年7月1日起施行。
越南社会保险机关明确,参加社会保险的女职工生育第二胎,产假在原有基础上延长1个月,即由原先的6个月调整为7个月;若生育双胞胎及以上,每多一胎再增加1个月产假。该政策落实《2014年劳动法》及《2014年社会保险法》关于产假待遇的规定,延续鼓励生育、减轻女职工负担的立法导向。男职工配偶生育第二胎的陪产假亦相应增加,从原14天延长至30天,自2026年起同步适用。
越南劳动者代表与企业方在对话中集中提出社保支持与稳定住所两大诉求。工人方指出,当前部分工业园区周边房租持续上涨、劳动合同短期化现象普遍,导致外来务工人员难以长期定居并享受失业保险、医保等法定社保待遇;同时,部分企业仍存在社保缴费基数低缴、漏缴问题,影响工人退休权益。工人代表呼吁地方劳动管理部门加大对工业园区宿舍、公租房项目的配套支持,督促企业足额缴纳社保,并简化社保转移接续手续,以稳定劳动力队伍。此次对话为越南总工会与企业方定期协商机制的一部分,具体协议尚未签署。
越南媒体报道读者来信及社会舆论对越南现行劳动者休假制度的反馈,集中支持此前一项涉及法定节假日天数与休假安排的调整提案。读者普遍认为现行《劳动法》2019年修订版规定的11天法定节假日偏少,尤其在国庆节等长假安排上不利于劳动者家庭出行与休整,建议增加天数或将多个节日相连形成连休黄金周,并明确带薪年假与法定节假日的衔接规则。舆论同时关注提案中关于病假、产假与丧假的计算方式,以及民营企业落实休假成本的配套政策。报道整理了读者来信的主要诉求,但未披露政府或国会是否已正式受理该项提案。
越南NovaGroup(隶属于NovaEcosystem集团)近期公布了一份"永不返聘"员工名单,涉及此前离职或被解雇、但与公司存在法律纠纷的离职员工;公司称此举旨在警示离职员工避免在社交媒体或法律诉讼中对公司进行污蔑、泄露商业秘密等不当行为。该名单引发劳动法专家批评,认为企业单方面公开列名"永不录用"员工,可能违反越南《劳动法》及《个人信息保护法》(2023年生效),构成对劳动者平等就业权的侵害,且即使争议解决后仍持续列入名单的做法不妥;现行《劳动法》第8条、第153条等已对反歧视、隐私保护作出规定。专家建议此类内部警示宜采取内部黑名单机制,不宜公之于众,以避免法律风险与名誉侵权。
胡志明市劳动联合会于2026年发动全市职工微创新(Innovation)运动,口号为"将创新转化为日常习惯",鼓励一线员工在生产流程、设备改造、产品改进等环节提出小改小革建议,推动基层技术革新与降本增效。该运动依托企业工会与工业园区站点开展建议征集,并由市级工会组织评选与表彰,以工会创新平台为载体把工人提案转化为可量化成果。运动还对接劳模、工匠与高技能人才队伍,以"传帮带+技术攻关"形式扩大覆盖面,目标是使创新成为职工日常作业的常规动作而非运动式动员。