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劳动就业 越南法律
越南戏剧马戏演员职业优惠比例明确
📍 越南
🏛️ 越南政府
越南政府规定，戏剧、歌舞、传统戏曲、马戏演员及符合相关职业分类条件者可享受职业优先政策，包括职业培训、就业支持和社会保险等方面的优惠。政策依据相关优先政策法令执行，具体补贴或优惠比例按人员类别、从业年限及适用条件确定，并非所有从业者适用同一标准；原文标题所问的优惠比例需结合法令附表和申请条件核对，不能仅依据标题概括为统一百分比。
劳动就业
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劳动就业 越南法律
胡志明市企业社保医保缴费最迟10月31日结清
2026年 10月 31日
📅 2026年10月31日
📍 胡志明
🏛️ 胡志明市
胡志明市社会保险部门明确，企业须于2026年10月31日前足额缴纳10月份的社会保险费和医疗保险费，未按时足额缴费的单位将面临补缴及滞纳金等处理。通知要求用人单位核查工资总额、参保人数与缴费基数，确保全体符合条件的员工纳入社会保险和医疗保险保障；社会保险经办机构将继续追踪逾期未缴单位，并依法采取相应措施。
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劳动就业 越南法律
越南公务员调岗适用情形及办理流程
📍 越南
越南《公务员法》对公务员调整工作岗位作出制度安排，明确因机构撤并、裁减人员、职位设置变化或本人健康及家庭原因等情况，可以办理调岗。调动通常由有权任免、调动的机关或其上级机关决定，并按法定程序办理任命、档案转递和薪酬等事项。公务员本人也可提出调动申请，但须符合岗位职责、任职经历、服务年限等条件，并经所属机关审查同意。相关人员应当在新职位到任和交接工作后，按照法定程序完成任职手续；未经批准不得擅自离开原岗位。
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劳动就业 越南法律
越南公务员录用档案与手续办理指南
📍 越南
文章解答越南机关、单位和公共机构工作人员录用所需档案及办理程序，说明应聘者应准备哪些证明材料、由何单位接收申请、审查与录用决定如何作出，以及录用后的入职手续。内容属于常驻招录办事指南，并非新发布的法规或具体招聘公告；正文未提供新的政策编号、招聘批次或统一办理期限。
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劳动就业 青年报
胡志明市党委责成重视人才并营造发展动力
📍 胡志明
🏛️ 胡志明市
胡志明市党委常务副书记黎国凤表示，应重视人才工作，通过合理配置和有效激励调动人力资源，为城市发展创造动力。黎国凤在相关会议上就人才建设与干部培养提出要求，强调胡志明市需要持续改善人才环境，支持符合条件的单位留住骨干、发挥专业人员作用，并将人才培养与城市重点发展任务相结合。报道未披露会议日期、具体政策文件、项目名单及量化目标，也未说明各项措施的执行期限和资金安排。
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劳动就业 越南法律
公务员遴选申诉程序及申请期限说明
📍 越南
越南公务员遴选中的“phúc khảo”是对甄选结果的复核申请，候选人如对评分、录取或资格审查结果有异议，可依规定提出申诉。具体程序通常包括向负责选拔的主管机关提交书面申请，由机关核查考试或遴选文件，并在规定期限内作出复核决定。原文重点说明申诉期限，但标题未列明具体天数、受理机关、起算节点及法律依据编号，无法据此确认适用工种和截止日期；相关人员应以当次选拔公告及越南现行公务员、公务人员制度规定为准。
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劳动就业 越南法律
越南12月7日起施行高校辅助人员新规
2026年 12月 7日
📅 2026年12月7日
📍 越南
越南自2026年12月7日起施行关于高校支持教育人员补充任用和薪酬排序的新规定，旨在规范高校辅助教学、研究及支持岗位的人员配置和工资级别安排。规定将调整高校支持教育人员的补充任用方式、任用程序及薪酬排序规则，具体适用岗位、薪酬标准、过渡安排和配套文件编号以正式发布文本为准。
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劳动就业 越南法律
越南规范高校教育辅助人员资历标准
2026年 12月 7日
📅 2026年12月7日
📍 越南
越南自2026年12月7日起实施高校教育辅助人员培训及资历标准，明确相关人员应具备的学历、专业条件和实践能力，为高校聘用、评价和承担教育辅助职责提供统一依据。该标准属于现行常驻规范，并非2026年12月7日新发布的法规；原文摘要未列出具体标准编号、适用岗位范围或过渡安排。
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劳动就业 青年报
胡志明市市委书记要求不让人失能者任重要职务
📍 胡志明
🏛️ 胡志明市
胡志明市市委书记陈流光表示，要确保残疾人、缺乏劳动能力或健康条件者不承担无法胜任的重要岗位，同时加强干部队伍能力建设，避免因身体或机能限制影响履职。相关要求涉及职位安排、能力评估与后续任用机制，旨在推动干部配置与实际情况相匹配。
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劳动就业 越南法律
2026年外国人工作许可延期材料与流程
2026年
📅 2026年
📍 越南
越南面向在越外籍人员公布2026年工作许可延期所需材料及办理流程，涵盖许可延期申请文件、主管部门办理环节以及提交时需要注意的合规要求。该页面属于可长期查阅的办事指南及材料清单，并非2026年新发布的法规或政策新闻；文章也未注明具体签发机关、文件编号、办理期限和费用标准，因此不宜将其表述为最新出台的行政规定。申请人应以越南相关劳动管理机关及所在地出入境管理机关公布的要求为准。
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劳动就业 越南法律
发布工会指导第06号文件企业指导材料
📄 第06号
📍 越南
越南劳动联合会发布《工会为企业工作指导第06号（06/HD-TLĐ）》全套工会工作档案及配套文件，供企业开展劳动关系管理、维护职工权益和落实职工民主管理制度使用。材料依据该指导文件编制，具体涵盖企业工会组织建设、日常工会活动、集体协商、职工权益保障及相关工作表单。文件正文与附件共同构成指导体系，为企业建立工会档案、规范基层工会运行和保存工会工作记录提供统一依据；原文未列明发布日期、适用期限及具体表单数量，相关信息应以文件及附件载明内容为准。
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劳动就业 越南法律
就业服务平台仅按新增任务补充岗位
📄 第12176号公函
📍 越南
越南劳动、贸易与就业部 issued công văn 12176/BNV-CCVC（就业服务司第12176号公函），明确就业服务机构只有在实际产生新增就业服务任务时，才可补充新增岗位信息，避免在缺乏实际任务需求时随意扩充职位。该公函强调，岗位信息补充应以真实、具体的服务需求为依据，由相关机构依职责审核并办理，目的在于提升就业服务岗位库的有效性和岗位匹配质量。
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劳动就业 越南法律
越南拟允许教师每日工作八小时
📍 越南
🏛️ 越南教育部
🏛️ 教育部
越南教育部门拟允许符合条件的教师每天在校工作8小时，作为教师工作制度调整方案的一部分。标题仅标注“预计”，相关条件、实施范围和正式生效时间尚未公布，现阶段不能视为已全面实施。该安排旨在回应教师教学及学校管理工作需求，具体执行仍须以教育部门正式发布的制度、配套条件和时间安排为准。
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劳动就业 越南法律
越南职教违规处理适用特别行业法规
📍 越南
越南职业教育领域涉及驾驶、车辆维修及运输等具有特殊要求的行业，其从业人员违规行为适用专门监管规则，并非一律按普通职业培训或一般劳动纪律处理。相关法规通过设置行业准入条件、岗位能力标准和违规责任，落实持证上岗与从业资格管理要求；具体适用主体、处罚幅度及法律条款需结合违法行为所在行业和现行职业许可证制度确定。
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劳动就业 越南法律
越南9月10日起施行劳动安全卫生处罚规定
2026年 9月 10日
📅 2026年9月10日
📍 越南
越南关于劳动安全与卫生保障措施的违规处罚规定自2026年9月10日起施行，适用于用人单位在劳动场所安全、职业卫生、劳动者防护及事故预防等方面的合规义务。规定明确相关违规行为的处罚标准， enforcement机关可依据违规性质及后果责令整改、处以罚款，涉及拒不改正或造成严重后果的，依法采取更严格措施。该规定属于越南劳动安全卫生监管体系的一部分，旨在强化用人单位主体责任，降低职业伤害和劳动场所风险。
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劳动就业 巴法报
胡志明市创新举措改善职场日常实践
📍 胡志明
🏛️ 胡志明市
胡志明市劳动者日常工作中的创新做法持续受到关注，并在一周内分享和传播相关积极经验。报道以“日常中的非凡行动”为主题，聚焦创新如何逐渐成为职场人员的常见习惯，以及这些尝试对工作方式和效率产生的积极作用。现有标题和摘要未披露具体政策名称、发布机构、创新案例、覆盖人数或量化成果，因此无法确认活动涉及哪些企业、公共机构或示范项目，也无法核实其后续推广安排。
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劳动就业 越南法律
越南工会转移劳动关系需备哪些档案
📍 越南
越南劳动者更换工作地点时，如原单位属于有工会组织覆盖的用人单位，需办理劳动关系转移手续。办理时通常应准备劳动关系转移申请、原单位出具的劳动关系终止或解除证明、员工档案及社会保险相关资料，以及新单位的信息证明等文件。具体材料清单、办理期限和适用情形应以《劳动法》及用人单位所在地劳动主管部门的规定为准。
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劳动就业 越南法律
统一8步工作场所审查的9项操作表单
8个
📍 越南
越南统一实施8个步骤审查工作场所时使用的9份操作表单，明确各步骤的填报内容、办理顺序与配套材料要求，供机关、组织及企业依同一流程开展检查。统一表单有助于减少重复填报和程序差异，但现有标题未列明表单名称、编号、签发日期及具体审查标准，相关规定仍须结合适用文件确认。
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劳动就业 越南法律
越南审查八类岗位以编制2027至2031年方案
2031年
📅 2031年
📍 越南
越南对八类岗位开展用工需求核查，为制定2027—2031年公务员编制方案提供依据。核查内容聚焦各岗位现有人员配置、实际工作量、职责范围以及结构调整需求，旨在使编制规模与公共管理任务相匹配。原文未列明八类岗位的具体名称、受核查机构数量、调整人数或编制增减幅度，现阶段也不构成正式编制决定；具体岗位设置、审查结果及后续方案仍需结合相关机关公布的信息确定。
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劳动就业 越南法律
实施第70号计划完善政治体系就业数据库
📄 第70号计划 2026年
📅 2026年
📍 越南
🏛️ 越南政府
🏛️ 政府
越南政府制定并实施《第70号计划》（Kế hoạch số 70），安排在2026年内完善整个政治体系的就业岗位数据库建设。计划重点是整合、核实并规范各级党政机关、地方政府及相关公共机构的岗位信息，使劳动力供需、职位需求和培训安排能够以统一数据为基础进行比较与配置。该计划属于政府年度行动安排，而非针对单一企业或职业发布的就业法规；原文标题未列出具体负责机构、数据库建设范围、预算金额、完成节点及配套法律文件编号。