就业服务平台仅按新增任务补充岗位

相关内容见于内政部2026年10月20日第12176/BNV-CCVC号公文，内容涉及核查和完善岗位体系、确定人力需求，以及制定政府和各级人民委员会的编制方案。

根据随附第12176/BNV-CCVC号公文的指引第一部分第2条：各部、部门和地方承接中央组织委员会已按第1972-CV/BTCTW1号公文、第2209-CV/BTCTW2号公文、第2342-CV/BTCTW3号公文实施的职能、任务、层级划分和授权核查成果，以及经有权机关发布、批准的岗位目录、职位说明书和能力框架。仅承接仍然适用并经验证的成果；重点开展实质性核查，提出调整、整合或取消不再适用岗位的建议，只有在确有必要承担新任务时才增设岗位，确保权限适当。

因此，内政部要求各部、部门和地方切实核查岗位体系；提出调整、整合或取消不再适用岗位的建议。只有在确有必要承担新任务时，方可增设岗位。（示意图）

此外，各部门和地方应承接已实施的职能、任务、层级划分和授权核查成果，以及经有权机关发布、批准的岗位目录、职位说明书和能力框架。但仅承接仍然适用并经验证的成果。

在核查任务目录时，第三部分第1条b项要求每项任务均须具备编码、名称、依据、实施层级、单位作用、范围和状态等完整信息。任务状态包括4种：继续执行、新接收任务、已移交任务和不再执行的任务。

根据第三部分第1条c项，申报时必须依据职能、任务和权限，明确、完整列出实际承担的任务、工作、产出和成果。任务不得相互推诿或交叉重叠；不得以“承担其他任务”等笼统表述填报任务。

对于已移交或下放的任务，机关、单位必须明确移交方、接收方、生效日期以及移交后仍由原单位承担的工作。相关划分由中央、省级和乡级之间，以及同级机关、单位之间协商确定。

在核对和完善岗位目录时，第三部分第5条a项要求明确5种状态：继续使用；需更新职位说明书和能力框架；需全面修改；需增设新岗位；因不再适用而取消。

各机关、单位应针对每类岗位，同时比对任务要求和专业能力要求，提出人员重新配置、调动、兼职或共用的人力需求。