越南9月10日起施行劳动安全卫生处罚规定

全面落实劳动安全卫生措施，是用工单位的责任，旨在保护劳动者的健康和生命。那么，从2026年9月10日起，违反劳动安全卫生措施规定的行为将受到何种处罚？

一、自2026年9月10日起违反劳动安全卫生措施规定的处罚

根据2026年第283号政府法令（283/2026/NĐ-CP）第32条，用工单位违反劳动安全卫生措施规定，但尚未达到追究刑事责任程度的情形，处罚规定如下：

序号、违法行为、罚款金额

1、未按规定针对劳动环境有害因素和职业病预防建立劳动卫生档案：500,000盾至1,000,000盾。

2、实施下列行为之一： - 未在工作场所制定、颁布或实施劳动安全卫生计划、规章和程序；或者制定时未征求基层工会执行委员会的意见。 - 未设立劳动安全卫生部门或安排人员负责相关工作；安排不具备规定条件的人员。 - 未设立医疗卫生部门；未与具备资质的诊疗机构签订合同；或安排不符合规定条件的医务人员。 - 未在工作场所配备足够的急救、紧急救援力量。 - 未组织急救、紧急救援力量培训，或培训不符合规定：05至10百万盾。

3、实施下列行为之一： - 未定期检查、维护机器、设备、厂房和仓库。 - 未按规定在工作场所配备劳动安全卫生设备。 - 未制定事故处置或紧急应变计划。 - 新建、扩建或改造生产、使用、保管和存放对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资和化学品的设施时，未制定劳动安全卫生保障方案。 - 未调查属于自身责任的工伤事故；对工伤事故、严重技术故障造成的劳动安全卫生问题不报告、迟报或谎报。 - 未在工作场所配备足够的淋浴间和符合要求的卫生间。 - 未配备技术和医疗手段，以便在发生工伤事故或严重技术故障时及时开展应急救援和急救。 - 未按省级或中央级工伤事故调查组的要求，提供与工伤事故有关的文件、物品和工具：20至25百万盾。

4、未实行或不全面实行对从事繁重、危险、有害或特别繁重、危险、有害职业和工作的劳动者的劳动保护及健康照护制度。罚款按被违反规定的劳动者人数确定： - 01至10人：05至10百万盾。 - 11至50人：10至20百万盾。 - 51至100人：20至40百万盾。 - 101至300人：40至60百万盾。 - 301人以上：60至75百万盾。

合计05至75百万盾，视被违反规定的劳动者人数而定。

注意：对于违反第32条第4项规定的行为，用工单位除被处以罚款外，还须按规定充分保障劳动者享有劳动保护和健康照护。上述行为规定的罚款金额为对个人处以的罚款。对组织处以的罚款为个人罚款金额的2倍（2026年第283号政府法令第17条第1项）。

二、现行劳动安全卫生保障原则如何规定？

根据2015年《劳动安全卫生法》（84/2015/QH13）第5条，现行劳动安全卫生保障原则如下： - 保障劳动者在安全、卫生的劳动环境中工作的权利。 - 在劳动过程中全面遵守劳动安全卫生措施；优先采取预防措施，排除和控制劳动过程中的危险因素及有害因素。 - 在制定和实施劳动安全卫生政策、法律、方案和计划过程中，听取工会组织、用工单位代表组织以及各级劳动安全卫生委员会的意见。

三、现行劳动安全卫生禁止行为有哪些？

根据2015年《劳动安全卫生法》（84/2015/QH13）第12条，禁止实施下列行为：

- 隐瞒工伤事故，强迫劳动者在危险条件下工作，具体包括： - 隐瞒或虚假申报、报告工伤事故、职业病。 - 不采取劳动安全卫生措施，造成或可能造成人员、财产、环境损害。 - 强迫劳动者工作；在存在严重事故风险并威胁健康或生命时不准劳动者离开工作场所，或在风险尚未消除时强迫其继续工作。 - 违反工伤保险、职业病保险规定，包括： - 逃缴、迟缴、挪用保险费或保险金。 - 骗取保险金、伪造保险档案；不向劳动者支付保险待遇。 - 违规管理、使用工伤保险和职业病保险基金。 - 非法访问、获取工伤保险和职业病保险数据。 - 使用未经检验、检验不合格、来源不明、超过使用期限或无法保证质量并造成环境污染的机器、设备及对劳动安全卫生有严格要求的物资。 - 妨碍劳动安全卫生保障活动，包括： - 在劳动安全检查、劳动者安全培训、劳动环境监测或为确定劳动能力受损程度而进行的医学鉴定中实施欺诈。 - 妨碍、阻碍或损害劳动者、用工单位在劳动安全卫生方面的合法权益和利益。 - 在劳动安全卫生保障中实施歧视，包括： - 性别歧视。 - 对拒绝工作或离开工作场所的劳动者实施歧视性待遇。