劳务信息登记违法今日起最高罚4000万越南盾

自2026年9月10日起,关于劳动、社保领域及越南劳动者赴国外从事正式合同工作行政处罚的283/2026/NĐ-CP号议定书正式生效。根据283/2026/NĐ-CP号议定书第12条第1款规定,属于强制参加社保对象的劳动者有下列行为之一的,处以100万至200万越盾罚款:不提供信息;未按规定提供不完整或不准确的信息作为劳动登记依据。针对用人单位,第12条第2款规定,在提交参保登记、调整信息档案时,未为劳动者办理劳动信息登记或调整劳动登记信息的违法行为予以处罚。

未办理劳动信息登记最高可罚款4000万越盾(资料图片)

罚款额度根据违规劳动者人数确定。具体如下:

违规劳动者人数 / 罚款额度 1至50人 / 500万至1000万越盾 51至100人 / 1000万至1500万越盾 101人以上 / 1500万至2000万越盾

除罚款外,283/2026号议定书第12条第3款还规定了对上述违法行为采取的补救措施,即强制办理劳动信息登记或调整登记信息。此措施同时适用于未提供完整、准确信息的劳动者以及未为劳动者办理登记、调整信息的用人单位。需注意,根据283/2026/NĐ-CP号议定书第7条第1款,第12条规定的罚款额度适用于个人。如用人单位为组织实施相同违法行为的,罚款金额为个人罚款额的两倍。具体针对组织的违规处罚如下:

违规劳动者人数 / 针对组织的罚款额度 1至50人 / 1000万至2000万越盾 51至100人 / 2000万至3000万越盾 101人以上 / 3000万至4000万越盾

此为283/2026/NĐ-CP号议定书相较于12/2022/NĐ-CP号议定书新增的内容。新议定书同时明确了劳动者提供信息的责任以及用人单位在办理社保手续时进行信息登记、调整的责任。