越南明确战略科技领军人才薪酬奖励办法

第260/2026/NĐ-CP号法令规定，直接执行战略科技任务的首席工程师、专家和杰出科学家如何领取工资、奖金？1. 直接执行战略科技任务的首席工程师、专家和杰出科学家如何领取工资、奖金？根据第260/2026/NĐ-CP号法令第38条第1款，首席工程师、专家和杰出科学家的工资在劳动合同中约定；年度奖金最高相当于劳动合同所载工资的06个月。此外，他们还可从开发、移交研究成果中获得奖金，并获得相当于01个月工资的启动补助。具体而言，工资、奖金和收入按以下方式执行：

工资在劳动合同中约定，确保与所承担的任务相称，并符合劳动力市场上相应科学、技术、创新和数字化领域的工资水平；

年度奖金由负责实施战略科技开发任务的机关、组织、单位根据所交付任务完成情况的评估结果决定，最高不超过劳动合同所载工资的06个月；

通过出租、出售、转让、移交使用权、自行开发和使用战略科技研究成果取得的奖金；战略科技开发任务成果用于出资、合作、合资、联营、提供服务或设立企业的，按照《科学、技术与创新法》第28条第3款a项规定执行；

获得相当于劳动合同所载工资01个月的启动补助，用于安置住所、搬迁和购置必要物品；

依照个人所得税法律规定免征个人所得税。

2. 工资是否适用统一固定标准？直接执行战略科技任务的首席工程师、专家和杰出科学家如何领取工资、奖金？不适用。根据第260/2026/NĐ-CP号法令第38条第1款a项，法令没有规定具体工资数额或固定工资系数。工资按照劳动合同协商确定机制予以确定，并须满足两项要求：确保与所承担的任务相称；符合劳动力市场上相应科学、技术、创新和数字化领域的工资水平。本政策适用对象为经选拔、按照劳动合同用工并直接执行战略科技开发任务的首席工程师、专家和杰出科学家。因此，法令没有规定适用于所有情况的统一工资数额，而是通过劳动合同按照上述要求确定工资。

3. 年度奖金最高是多少？关于奖金的规定见第38条第1款b项。年度奖金由负责实施战略科技开发任务的机关、组织、单位决定。奖金数额的确定必须以所交付任务完成情况的评估结果为依据。最高奖金为劳动合同所载工资的06个月。因此，法令并未按固定标准规定年度奖金，而是取决于任务完成情况的评估结果以及负责机关、组织和单位的决定，但不得超过劳动合同所载工资06个月的限额。

4. 能否从战略科技研究成果和开发成果中获得奖金？可以。第260/2026/NĐ-CP号法令第38条第1款c项规定，奖金还可以来自战略科技研究成果和开发成果的开发及商业化。具体而言，奖金可以来自以下活动：出租战略科技研究成果和开发成果；出售；转让；移交使用权；自行开发和使用战略科技研究成果和开发成果；使用战略科技开发任务成果进行出资；合作；合资；联营；提供服务；设立企业。

5. 首席工程师、专家和杰出科学家能否获得启动补助？可以。根据第260/2026/NĐ-CP号法令第38条第1款d项和đ项，除工资和奖金外，首席工程师、专家和杰出科学家还可获得一笔启动补助。具体而言，他们可获得相当于劳动合同所载工资01个月的启动补助，用于安置住所、搬迁和购置必要物品。同时，这些对象依照个人所得税法律规定免征个人所得税。

6. 除工资、奖金外，还可获得哪些工作条件保障？第260/2026/NĐ-CP号法令第38条第2款规定，为直接执行战略科技开发任务的首席工程师、专家和杰出科学家提供工作条件和环境。具体包括：有权决定技术、科技问题，并主动实施专业工作内容，在所承担任务范围内解决技术障碍，但须符合相关规定；

国家投资的重点实验室、科研机构以及科技基础设施的使用经费得到保障，以服务于战略科技研究和开发活动；

担任战略科技开发任务负责人时，有权主动选择并建议具有权限调配人力资源参与任务实施的机关；可挑选协助部门人员，并建议符合专业要求的工资、制度和政策，但应控制在经批准的经费范围内；

有权主动建议采购服务战略科技研究和开发活动所需的外国技术、产品、设备及技术秘密；

按照规定报销参加国内外会议、研讨会、研究合作、学术交流及直接服务于所交付任务的专业工作所需经费。

7. 如果同时……