越南2027年最低工资标准分四区确定

2026年11月2日，越南政府颁布第399/2026/NĐ-CP号法令，规定与劳动者签订劳动合同者的最低工资标准，自2027年1月1日起施行。

第399/2026/NĐ-CP号法令已规定自2027年起适用的最低工资标准（示意图）

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具体而言，根据第399/2026/NĐ-CP号法令第3条第1款，为劳动者受雇于用工单位并按地区工作的月最低工资和小时最低工资规定如下：

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第I区：每月5.700.000越南盾，每小时27.400越南盾；

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第II区：每月5.080.000越南盾，每小时24.400越南盾；

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第III区：每月4.450.000越南盾，每小时21.400越南盾；

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第IV区：每月4.040.000越南盾，每小时19.400越南盾。

根据第3条第2款，第I区、第II区、第III区和第IV区的地区清单依照第399/2026/NĐ-CP号法令所附附录确定。

同时，第3条第3款规定，适用地区区域以用工单位经营活动所在地为依据。如果用工单位设有单位、分支机构，并在最低工资标准不同的多个地区开展经营活动，则在某一地区经营活动的单位、分支机构适用该地区的最低工资标准。

根据第4条第1款和第2款，月最低工资和小时最低工资是协商并向劳动者支付工资的最低标准，分别适用于按月或按小时支付工资的形式。

对于按周、按日、按产品计酬或领取包干工资的劳动者，第4条第3款要求其工资折算为按月或按小时计算时，不得低于相应的最低工资标准。

值得注意的是，根据第5条第1款，第399/2026/NĐ-CP号法令自2027年1月1日起生效；第293/2025/NĐ-CP号法令自同日起失效。

根据第5条第3款，用工单位必须重新审查劳动合同、集体劳动协议以及各项规章制度和规定，并作出相应调整和补充；不得删除或削减劳动者加班、夜间工作及其他劳动法规定的工资待遇。