越南允许企业在签订劳务输出合同前先备齐劳动力

2026年《越南劳动者出境工作法修正案》（第22/2026/QH16号）于2026年8月24日颁布，自2027年3月1日起施行。根据该法第1条第8款，对第69/2020/QH14号《越南劳动者按合同出境工作法》第18条作出修订、补充，规定如下：

一、提供劳务服务的经营主体可根据自身实际需要、接收方市场情况以及签订劳务供应合同的可能性，在登记劳务供应合同之前主动筹备劳动力资源。这是相较以往的新规定，为经营主体主动建立符合境外劳动力市场要求的资源库提供了法律依据。经营主体可在登记劳务供应合同前筹备劳动力资源（配图为示意图）

劳动力资源筹备工作依据第69/2020/QH14号法（经第22/2026/QH16号法第1条第8款修订补充）第18条第2款，通过以下一项或多项活动开展：直接或联合有资质的组织单位、政治社会组织，向劳动者宣传政策信息；组织劳动者咨询和初选；根据教育法律规定，在必要情况下直接或与教育机构合作、联合开展职业技能、外语培训与提升。

此外，修订后的第18条第3款还规定，提供劳务服务的经营主体须与劳动者就参与劳动力资源筹备事宜签订书面协议。书面协议应载明以下内容：职业技能、外语培训及提升费用以及其他相关收费项目（如有）；预期市场、行业、选拔标准及时间；承诺优先录用已参与劳动力资源筹备的劳动者；劳动者未被录用或提前终止参与情形下各方的责任。

值得注意的是，提供劳务服务的经营主体只有在劳动者经境外接收方选拔录用，并签订将越南劳动者输送至境外工作的合同之后，方可收取职业技能、外语培训及提升费用。

另外，根据修订后的第69/2020/QH14号法第18条第4款，提供劳务服务的经营主体须在开展劳动力资源筹备活动前至少3日，以书面形式通知组织活动所在地的乡（坊、镇）人民委员会，并在越南劳动者按合同出境工作数据库中更新相关信息。