工人辞职申请书五种最新范本

在劳动者决定辞去现职、加入新公司或从事新工作之前，均须准备辞职申请。以下是一些最新员工辞职申请书范本，供您参考。

基本辞职申请书须包含以下必填内容：

标题：“辞职申请书”

个人信息：姓名、出生日期、职务、所在科室/部门、申请提交日期。

签署并填写完整姓名

范本1：员工辞职申请书范本1（配图）

范本2：员工辞职申请书范本2（配图）

范本3：员工辞职申请书范本3（配图）

范本4：员工辞职申请书范本4（配图）

范本5：员工辞职申请书范本5（配图）

3.1 可以通过短信辞职吗？

是否可以发送短信辞职，取决于各机构的辞职流程。为确保准确，应直接联系人力资源部门或管理人员。按照公司规定程序辞职，可以体现您的专业素养和积极态度。无论您之后更换工作还是改变工作环境，都会得到高度评价。

3.2 员工辞职须提前多少天通知？

通常，员工须至少提前30天通知，但具体期限可根据您的劳动合同而调整。《2019年劳动法》第35条规定了以下情形：

(1) 签订无固定期限劳动合同的，至少提前45天通知；

(2) 签订期限为12个月至36个月固定期限劳动合同的，至少提前30天通知；

(3) 签订期限不足12个月固定期限劳动合同的，至少提前3天通知；

(4) 劳动者从事单方终止劳动合同的特定行业、职业、岗位时，提前通知期限依照《第145/2020/NĐ-CP号法令》第7条执行；

(5) 劳动者属于下列情形之一的，可以立即单方终止劳动合同，无须提前通知：

(5) 劳动者属于下列情形之一的，可以立即单方终止劳动合同，无须提前通知：

• 用人单位未按照约定安排劳动者从事工作、未安排至约定工作地点，或者未保障约定的工作条件，但《2019年劳动法》第29条规定的情形除外；
• 用人单位未足额支付工资或者未按时支付工资，但《2019年劳动法》第97条第4款规定的情形除外；
• 劳动者遭受到用人单位虐待、殴打，或者存在侮辱行为、损害其健康、人格和名誉的行为；被强迫劳动；
• 劳动者在工作场所遭受性骚扰；
• 女职工怀孕，须依照《2019年劳动法》第138条第1款规定休假的；
• 劳动者达到《2019年劳动法》第169条规定的退休年龄，但双方另有约定的除外；
• 用人单位按照《2019年劳动法》第16条第1款规定提供不真实信息，影响劳动合同履行。

3.3 提前辞职时是否退还社保手册及相关文件？

您辞职时将收到社保手册及其他文件。无论员工在合同期满前还是期满后辞职，用人单位都有义务退还社保手册、相关文件、辞职决定、必要的证明材料、与工作过程及劳动合同终止有关的文件。上述规定见于《2019年劳动法》第48条第3款。

3.4 提出辞职但公司不予批准，应如何处理？

即使公司不同意，您仍可依照《2019年劳动法》第34条合法单方终止劳动合同。但为保障离职后的权益，须注意以下事项：

以书面形式通知辞职

具备合理理由，例如未按时支付工资、未按约定从事工作、工作条件不能保障安全等。

保存申请辞职及向公司递交辞职通知期间的证据，包括电子邮件、录音、纸质文件等。这有助于避免日后发生不必要的纠纷。

向公司注册所在地的主管劳动、荣军和社会部门投诉

当公司扣押文件、不支付工资或未办理社保结算，给您造成困难时，可向该部门投诉。

结语

希望以上介绍的5份员工辞职申请书范本能为您提供有用信息，让您的辞职过程更加顺利。祝您在所选择的任何道路上均一帆风顺。