第393/2026/NĐ-CP号议定:规范在越外籍劳工聘用与管理

LuatVietnam已刊载政府关于在越南工作的外国劳动者的第393/2026/NĐ-CP号法令全文，该法令于2026年10月20日颁布。https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2026/10/22/nghi-dinh-393-2026-nd-cp-095832.pdf

根据第393/2026/NĐ-CP号法令第1条，该法令规范在越南工作的外国劳动者，包括：劳动许可证的发放条件、材料、顺序和手续，以及补发、延期、注销；不属于应发放劳动许可证范围的确认证明；根据《劳动法》第157条临时调派外国劳动者到越南工作，以及根据《劳动法》第154条第1、2、9项规定不属于应发放劳动许可证范围、在越南工作的外国劳动者。

第393/2026/NĐ-CP号法令共5章37条。第一章：总则（第1条至第7条）。第二章：不属于应发放劳动许可证范围的确认证明的发放、补发和延期顺序及手续（第8条至第18条）。第三章：劳动许可证的发放、补发和延期顺序及手续（第19条至第30条）。第四章：注销劳动许可证或不属于应发放劳动许可证范围的确认证明（第31条至第34条）。第五章：执行条款（第35条至第37条）。此外，该法令还附有4个附件。

关于在越南工作的外国劳动者的第393/2026/NĐ-CP号法令已经出台（示意图）

该法令的主要内容如下：

第一，规定外国劳动者不属于应发放劳动许可证范围的情形。根据法令第8条，符合《劳动法》第154条第3、4、5、6、7、8项规定以及本条列举的其他情形的外国劳动者，不属于应发放劳动许可证范围。其中包括：有限责任公司所有者或出资额在03亿盾以上的出资人；董事会主席或出资额在03亿盾以上的董事会成员；作为志愿者的外国劳动者；与越南公民结婚并在越南生活的外国劳动者。

第二，规定办理劳动许可证手续的期限。根据第393/2026/NĐ-CP号法令第23条，外国劳动者预计开始工作日前至少10个工作日、但不超过60日，用人单位应提交申请劳动许可证的材料。自收到齐全的劳动许可证申请材料之日起10个工作日内，主管机关应审查是否满足需求并发放劳动许可证。不予批准需求或不发放劳动许可证的，应出具书面答复并说明理由。

第三，规定劳动许可证期限不超过02年。根据第393号法令第22条，劳动许可证的期限按下列期限之一发放：拟签订的劳动合同期限、派遣外国劳动者到越南工作的文件期限，或越南与外国合作伙伴签订的合同、协议期限，但最长不超过02年。对于延期劳动许可证，第30条规定延期期限同样不超过02年。

第四，规定发放、补发、延期和注销劳动许可证的权限。第393/2026/NĐ0CP号法令第5条规定，省人民委员会对在本地工作的外国劳动者具有发放、补发、延期和注销劳动许可证以及不属于应发放劳动许可证范围的确认证明的权限。同时，省人民委员会可根据法律规定决定分级管理，并授权主管机关办理。

第393/2026/NĐ-CP号法令自2026年12月05日起生效，并取代第219/2025/NĐ-CP号法令。