越南扶持年迈传统艺人转岗机制

第282/2026/NĐ-CP号议定规定传统艺术、杂技、舞蹈领域公务员达到从业年龄上限后的再培训制度。传统艺术、杂技、舞蹈艺术家达到从业年龄上限后，可获得哪些职业转换支持？

一、传统艺术、杂技、舞蹈艺术家达到从业年龄上限后获得哪些职业转换支持？

根据第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第1款、第3款和第4款，传统艺术、杂技、舞蹈领域公务员达到从业年龄上限后，可获得再培训、进修和职业转换经费支持。支持项目包括学费、学习费用、交通食宿费用以及培训成果考核费用。培训结束后，将视情为其安排合适的工作岗位。具体支持项目方面，第27条第3款规定：经有权机关批准的培训、进修项目所需学费及培训进修费用；教材、课程资料、学习材料及必要学习设备的费用；在工作地以外地区集中培训期间的交通食宿费用（如有）；培训成果检查考核、证书颁发或培训结业确认费用；其他用于直接服务于再培训、进修及工作岗位转换的合法费用。

达到从业年龄上限的传统艺术、杂技、舞蹈艺术家获得哪些职业转换支持？（配图）

二、传统艺术、杂技、舞蹈领域公务员何时被认定为达到从业年龄上限？

根据第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第1款和第2款，传统艺术、杂技、舞蹈领域公务员达到从业年龄上限后，可参加学习以转换工作岗位。从业年龄上限的认定依据以下标准：不符合健康、体力、运动技能、柔韧性、职业反射、演出质量、直接演出岗位的要求，但累计（或连续）直接从事专业练习和演出的时间达到15年以上；经用人单位评估认定其不再适合继续担任直接演出岗位，但仍具备安排、培训、使用到其他工作岗位的能力；本人有意愿接受培训，以转换到文化艺术领域内更合适的工作岗位，或本单位内的专业辅助岗位。

三、再培训支持标准如何确定？经费从何而来？

（一）支持标准的确定依据

关于支持标准，第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第5款规定，标准根据培训项目、培训时长、岗位转换要求及财政承受能力确定，但必须确保公务员能够实质性、有效地参与再培训。

（二）支持经费来源

支持经费从国家财政、公益性事业单位的合法收入以及其他合法来源中按规定安排。

四、再培训结束后，公务员可被安排到哪些工作岗位？

关于培训结束后的工作安排，第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第4款规定，公务员可被安排到合适的工作岗位，包括：导演、训练、教学；编导、策划、导演助理、艺术助理；演出管理、节目制作组织、艺术统筹；传统艺术保护、复原、传承工作；研究、资料化、数字化、存档、艺术传播及艺术教育工作；本单位所需的其他合适工作岗位。

五、再培训和岗位转换按照什么程序进行？

根据第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第6款，再培训和岗位转换按以下程序进行：用人单位梳理排查并列出需要再培训的已达从业年龄上限的公务员名单；组织评估其能力、健康状况、个人意愿及培训后可能安排的工作岗位；制定再培训、进修及岗位转换计划；报送主管机关审批计划和经费预算；组织实施培训、考核培训成果，并在培训后安排合适的工作岗位。

六、用人单位负有哪些责任？

除实施程序外，第282/2026/NĐ-CP号议定第27条第7款明确了用人单位责任，包括：对达到从业年龄上限的公务员进行评估并制定再培训计划；妥善安排使用传统艺术、杂技、舞蹈领域达到从业年龄上限的公务员；确保支持经费的使用公开透明、对象准确、用途正确。

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