越南按岗位与绩效逐步改革干部薪酬制度

2026年10月17日，越南共产党中央政治局颁布了关于在政治系统中完善职位体系并配套建设干部队伍、管理编制的第107-KL/TW号结论。在第107-KL/TW号结论第二部分第4项中，中央政治局要求：4. 按照职位创新干部管理、使用和待遇工作。将精简仿生结构与队伍结构调整、提升素质、工作效率和成效相结合。不机械套用编制标准或平均精简比例，纠正"有的地方超编、有的地方缺编"现象。以职位要求、品行、能力和履职实绩为依据，安排、使用、考核、筛选和给予干部、公务员、职员待遇。逐步创新考核机制、工资政策和按职位、能力及工作实绩给予待遇的制度；纠正平均主义、"大锅饭"、重职系、职级、工龄轻工作实绩的现象；按照路线图完善工资政策改革的条件，分步提高生活和相应待遇水平。

据此，中央政治局要求按照职位创新干部管理、使用和待遇工作。干部、公务员、职员的安排、使用、考核、筛选和待遇必须以职位要求、品行、能力和履职实绩为依据。值得关注的是，中央政治局定方向逐步创新考核机制、工资政策和按职位、能力及工作实绩给予待遇的制度。同时，要求纠正平均主义、"大锅饭"、重职系、职级、工龄轻工作实绩的现象。按照职位和工作实绩逐步创新干部工资制度（示意图）

此外，完善工资政策改革条件按路线图实施，旨在分步提高生活水平并保障相应待遇。

另在第二部分第1项中，中央政治局确定职位是贯穿招聘、安置、使用、培训、考核、筛选、干部队伍结构调整、编制管理及工资政策改革全过程的依据。此外，完善职位体系必须从各机关、组织、单位的职能、任务、职权、工作要求出发。根据第四部分第5项，自2027年起，各机关继续规范职位目录、工作说明书、能力框架、数据和人力资源需求确定方法。同时，完善定期更新、挖掘数据的工具，服务于人力资源管理和按路线图进行的工资政策改革。