越南推进电子劳动合同以消除部署障碍

解决电子劳动合同实施中的困难

代表政府，副总理范氏庄霞（Phạm Thị Thanh Trà）刚签署第44/2026/NQ-CP号决议，提出解决方案，以解决根据政府2025年12月24日第337/2025/NĐ-CP号法令实施电子劳动合同所面临的困难。2026年10月31日星期六09:06（GMT+7），决议规定，eContract服务提供商在2026年7月1日前已提供电子劳动合同签订服务，但截至2026年7月1日仍未按照政府2025年12月24日第337/2025/NĐ-CP号法令的规定完成eContract与电子劳动合同平台连接的，适用以下规定：在等待eContract与电子劳动合同平台连接期间，eContract服务提供商可继续提供电子劳动合同签订服务至2026年12月31日。根据本项a点规定，在等待连接期间签订的电子劳动合同具有纸质劳动合同的效力，按照劳动法和电子交易法的规定执行，直至电子劳动合同期限届满。本项b点规定的电子劳动合同编号（ID）签发，按照内政部的指引，同2026年7月1日前签订的电子劳动合同办理。自2027年1月1日起，签订电子劳动合同必须符合政府2025年12月24日第337/2025/NĐ-CP号法令第6条规定的条件和方法。

决议明确，在eContract服务提供商满足政府2025年12月24日第337/2025/NĐ-CP号法令第6条第3款规定的条件，并依法完成与电子劳动合同平台的连接手续前，暂停正式运行电子劳动合同平台，但电子劳动合同平台最迟应于2026年12月15日正式运行。本决议自2026年10月30日起施行。上述a、b、c项规定的内容自2026年7月1日起适用。