越南发布外籍劳工新旧法令对比表

将第393/2026/NĐ-CP号法令与第219/2025/NĐ-CP号法令进行比较的表格，有助于快速识别在越南工作的外籍劳工相关规定的重要变化。介绍第393/2026/NĐ-CP号法令与第219/2025/NĐ-CP号法令关于外籍劳工的比较表格。该表不仅列出新规，还对第393/2026/NĐ-CP号法令、第219/2025/NĐ-CP号法令、第24/2026/NQ-CP号决议以及第152/2020/NĐ-CP号法令（经第70/2023/NĐ-CP号法令修订和补充）关于在越南工作的外籍劳工的相关内容进行对照。LuatVietnam通过逐项直接比对，使读者全面了解外籍劳工规定的变化。每项内容均按照旧规定、新规定及值得注意的新变化等标准列示，便于读者快速辨别哪些规定得到沿用、修订、补充或调整，同时节省研究时间，避免遗漏重要变化。

这是一份实用参考资料，可供企业、外籍劳工用人单位、人力资源部门、企业法务部门、咨询机构、律师、外籍劳工，以及执行越南外籍劳工法规的相关机关和组织参考。用户只需查看比较表，即可迅速确定需要关注的适用范围、外籍劳工工作形式、企业内部调动、商业存在、短期工作、服务销售、从境外向越南调派劳工，以及管理人员、执行董事、专家和技术人员的认定标准等事项，从而及时适用第393/2026/NĐ-CP号法令。

第393/2026/NĐ-CP号法令与第219/2025/NĐ-CP号法令关于外籍劳工的比较表所体现的部分新变化如下：

标准：第393/2026/NĐ-CP号法令的新规定 旧规定 值得注意的新变化

调整范围 继续规定签发、补发、延长和收回外籍劳工许可证，以及签发免于办理外籍劳工许可证证明的条件、程序和手续。 第219/2025/NĐ-CP号法令作出类似规定。 基本保持不变。

外籍劳工在越南的工作形式 继续规定签订劳动合同、企业内部调动、服务提供、服务销售、参与投标等形式；补充免于办理外籍劳工许可证人员的情形。 此前未在“工作形式”类别中单独规定这一情形。 补充并明确免于办理外籍劳工许可证的人员也属于在越南工作的外籍劳工范围。

履行劳动合同／社会经济协议 明确由境外机关、组织或企业与越南境内机关、组织或企业履行的合同／协议。 仅笼统规定履行各类经济或社会合同或协议。 明确合同、协议的主体。

外籍劳工用人单位 除原有主体外，补充相关机关、组织和个人。 主要包括企业、机关、组织、承包商、外交代表机构及获准经营的个人。 扩大适用主体范围。

企业内部调动 指由外企聘用的管理人员、执行董事、专家在进入越南前连续受聘至少12个月，并被调往越南境内的商业存在任职。 此前还包括技术工。 企业“内部调动”概念不再包括技术工。

商业存在 除外资经济组织、代表处、分支机构、办事机构等外，还包括按照投资法律实施的外资投资人投资项目。 此前不包括外资投资人投资项目。 扩大商业存在范围。

按合同提供服务的服务提供人员 指已为在越南没有商业存在的外国企业工作至少24个月，随后赴越南履行与越南境内机关、组织或企业签订合同的人员。 主要根据工作时间和专家条件确定。 明确赴越南目的及合同关系。

在越南短期工作的外籍劳工 指为一名或多名劳工使用者工作的管理人员、执行董事、专家和技术工，累计工作时间不超过90天／年。 规定外籍劳工一年内赴越南工作的累计时间少于90天。 明确累计时间的计算方式，包括为多名劳工使用者工作的情形。