越南推出特殊机制吸引紧缺人才

优越机制吸纳人才

示意图 - Thanhnien.vn

10月30日，胡志明市人民委员会通过了关于建立吸引、重用和发展高素质人力资源及人才机制和政策的决议主旨。2026年10月31日星期六06:46（GMT+7）

根据这一机制和政策，签订合同的专家每月最高可获得265.5万越南盾收入，按项目另有最高达15.93亿越南盾的奖励。具体而言，以签订合同方式吸纳的专家组和人才，将根据岗位要求、个人能力及工作成效享受相关优待。每月收入按第I区最低工资的20至50倍计算，即每人每月106.2万至265.5万越南盾。收入标准不搞一刀切，而是依据岗位要求确定。首次签订合同的专家还可获得一笔启动补助。

对于总建筑师、首席建筑师、青年杰出科学家、青年杰出工程师以及科技、创意创新、数字化转型领域的专家，补助标准为每人53.1万越南盾。其他专家组和人才的补助标准为每人42.48万越南盾。尤其是，奖励机制直接按项目和成果计算，而非仅发放月度收入。只有项目验收合格、获得批准、取得具体成果且能够确定贡献价值时，这笔款项才能支付。

个人完成的项目，奖励额为市财政实际投入该项目资金的5%，但不得低于106.2万越南盾。如果项目所获市财政资金超过200亿越南盾，最高奖励为第I区最低工资的300倍，即每人每项项目15.93亿越南盾。由专家组共同完成的项目，奖励总额为市财政实际支付资金的5%。每名成员的平均奖励不得低于每人每项项目53.1万越南盾。专家组奖励总额最高为31.86亿越南盾。

该政策还拓宽了选才渠道，其中包括针对紧急、重要任务或具有特殊性质的项目进行推荐和举荐。此外，被吸纳人才还可享受住房、医疗保健、家庭支持和研究条件等方面的政策。

知识分子、科学家、专家和人才是社会中一支十分重要的力量，参与解决重大问题，并为社会发展决策提供科学依据。多年来，胡志明市一直希望这支队伍更深入地参与城市发展进程，尤其是在寻找解决规划、基础设施、环境以及提高居民生活质量等问题的方法方面。

实际上，该市此前也曾出台吸纳和优待人才的政策，但这些政策实际上尚未取得预期成效。新决议所规定的吸纳人才机制和政策包含一些优厚待遇，这是一份合理的安排。最重要的是，如何让政策真正融入实际生活；如何使实施过程清晰、简便、透明且高效；甚至可以举办人才选拔活动，省去不必要的繁复标准，从而发掘真正有才干、能够提出有利于社会和居民创见性解决方案的人才。