越南明确低薪企业违规处罚标准

自2026年9月10日起，第283/2026/NĐ-CP号法令关于劳动领域行政处罚的规定正式生效。据此，公司向劳动者支付低于最低工资标准的工资将受到何种处罚？

一、自2026年9月10日起，公司支付低于最低工资标准的工资将被罚款多少？

根据第283/2026/NĐ-CP号法令第23条第3款，用人单位向劳动者支付低于政府规定的最低工资标准的工资，将受到行政处罚。

依据第283/2026/NĐ-CP号法令第7条第1款，对组织的罚款金额为对个人罚款金额的2倍。具体罚款标准如下：

序号 | 行为 | 对个人的罚款 | 对组织的罚款 1 | 向1至10名劳动者支付低于最低工资标准的工资 | 2000万至3000万越南盾 | 4000万至6000万越南盾 2 | 向11至50名劳动者支付低于最低工资标准的工资 | 3000万至5000万越南盾 | 6000万至1亿越南盾 3 | 向51名及以上劳动者支付低于最低工资标准的工资 | 5000万至7500万越南盾 | 1亿至1.5亿越南盾

除罚款外，根据第283/2026/NĐ-CP号法令第23条第5款a项，用人单位还被强制要求向劳动者补足所欠工资，并加上欠付工资部分的利息。利息按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算。

因此，自2026年9月10日起，公司向劳动者支付低于最低工资标准的工资，根据违规劳动者人数，可能被处以4000万至1.5亿越南盾的罚款。同时，公司须补足所欠工资及相应利息。

二、最低工资标准如何计算？

依据2019年《劳动法典》第91条（第45/2019/QH14号），最低工资是指在正常劳动条件下从事最简单工作的劳动者所获的最低薪酬，旨在保障劳动者及其家庭的最低生活水平，并与经济社会发展条件相适应。

据此：最低工资按地区确定，按月、按小时规定。最低工资的调整基于以下因素：劳动者及其家庭的最低生活水平；市场工资水平；消费价格指数；经济增长速度；劳动力供求关系；就业与失业状况；劳动生产率；企业支付能力。政府根据国家工资委员会的建议决定并公布最低工资标准。

此外，根据2019年《劳动法典》第90条第2款，按工作或职务确定的工资不得低于最低工资标准。因此，企业在协商和支付劳动者工资时，必须确保按工作或职务确定的工资不低于规定的最低工资标准。

三、劳动者工资支付原则是如何规定的？

根据2019年《劳动法典》第94条（第45/2019/QH14号），用人单位必须直接、足额、按时向劳动者支付工资。劳动者无法直接领取工资的，用人单位可向劳动者合法授权的人支付工资。此外，用人单位不得实施以下行为：

以上是关于自2026年9月10日起公司支付低于最低工资标准的工资将被罚款多少的信息。