越南AI合同法解答试用期90天及70%工资是否合法

以下内容汇总了用户在LuatVietnam.vn的“AI LuậtLuatVietnam助手”上提出的情况：试用期90天、试用期工资为70%是否合法？

问题：A公司聘用B先生担任财务主管（要求大学学历），双方约定自01/09/2026起试用90天，试用期工资为正式工资30,000,000越南盾/月的70%。至20/10/2026，A公司认为B先生不符合工作要求，拟立即终止试用期，不提前通知，也不再支付已工作工资以外的任何款项。依照现行越南法律，90天试用期及70%工资的约定是否合法？A公司能否不提前通知即终止试用期？

AI Luật答复：A公司可以立即终止试用期，无需提前通知，也无须赔偿。但是，70%的试用期工资违法；90天试用期只有在B先生属于企业管理人员的情况下才合法。

1. 90天试用期约定

根据自01/01/2021起施行的《2019年12号国会第45/2019/QH14号劳动法典》第25条，试用期最长期限规定如下：

- 企业管理人员依《企业法》《管理法》以及国家资本投资生产经营等规定从事的工作，试用期不超过180天； - 需要高等专科及以上专业知识、技术资格的工作，试用期不超过60天； - 需要中等学历、技术工人、业务人员资格的工作，试用期不超过30天； - 其他工作，试用期不超过06个工作日。

B先生获聘财务主管并被要求具备大学学历，这一条件本身不足以直接认定该岗位属于企业管理人员。因此：

- 如果B先生不是企业管理人员：90天试用期约定违法，超过60天的最长试用期； - 如果B先生确属企业管理人员：90天试用期未超过180天的期限，在期限方面可以合法。

从01/09/2026至20/10/2026，试用期约为50天。但是，A公司在20/10/2026终止试用期，并不能使原本违法的90天试用期约定转为合法；如果该岗位从一开始就不属于最长可试用180天的情形，则该约定仍属违法。

2. 70%试用期工资

根据《2019年12号国会第45/2019/QH14号劳动法典》第26条，试用期工资由双方协商确定，但不得低于该工作正式工资的85%。

正式工资为30,000,000越南盾/月：

- 试用期最低工资：30,000.000越南盾×85%=25.500.000越南盾/月； - A公司约定支付的工资：30.000.000越南盾×70%=21.000.000越南盾/月； - 少付金额：4.500.000越南盾/月，按B先生实际工作天数计算。

因此，约定支付70%试用期工资违法。

根据自10/09/2026起施行的《2026年第283号政府法令》第16条第2款和第3款a项，支付低于该工作工资85%的试用期工资，可处以2.000.000越南盾至5.000.000越南盾罚款，并责令用人单位向劳动者补足该工作的工资。

上述罚款适用于作为个人雇主的用人单位。如果A公司属于组织，则根据作出处罚时有效的行政处分规定中关于组织罚款幅度的规定执行。

3. A公司能否不提前通知即终止试用期？

根据《2019年12号国会第45/2019/QH14号劳动法典》第27条第2款，试用期内，任何一方均无须提前通知、无须赔偿，即可解除试用协议或已经签订的劳动合同。

A公司终止试用期时的权利

因此，如果A公司与B先生之间确实存在试用关系，A公司可以：

- 立即终止试用期； - 无须提前通知； - 不因终止试用期而支付赔偿； - 无须因试用期被终止而支付离职补助。

A公司终止试用期时的义务

但是，A公司仍须：

- 全额支付B先生已工作期间的工资； - 补足因约定70%低于最低85%而少付的工资； - 向B先生通知试用期考核结果。

根据《2019年12号国会第45/2019/QH14号劳动法典》第27条第1款，试用期结束时，用人单位必须向劳动者通知试用期考核结果；试用不合格的，解除试用协议或已经签订的劳动合同。

关于90天试用期及70%试用期工资的结论

- 试用期90天：只有B先生属于企业管理人员时才合法；如果只是普通财务主管，最长为60天； - 试用期工资70%：不合法，最低必须为85%，即25.500.000越南盾/月； - 于20/10/2026终止：仍在试用期内，可以立即终止，无须提前通知； - 需额外支付的款项：终止试用期无须赔偿，但须按最低85%的标准补足少付工资。

提示：如果A公司已经签订正式劳动合同，或者试用期约定包含在一份仍然有效的劳动合同中，还需进一步审查合同内容，以准确确定试用期的性质和期限。

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