越共中央颁布第107号结论,要求2026年内完善职位数据库

2026年10月17日, 中央执行委员会发布第107-KL/TW号结论, 明确2026年内必须完成职位数据库建设任务。

根据第107-KL/TW号结论, 职位是政治体系内组织管理、人力资源管理的基石, 是招聘、安排、使用、培训、考核、甄别、干部队伍结构调整、编制管理及薪酬政策改革各环节的根本依据。因此, 第107号结论明确, 在完善政治体系职位体系、配套建设干部队伍和管理编制方面, 有五项核心任务, 其中之一就是在2026年内完善职位数据库, 具体要求包括:数据必须完整、准确、有出处, 经过核查确认, 具备互联互通和开发利用能力。数据应最大化继承既有成果, 确保不要求干部、公职人员、职员重复申报。数据的收集、互联和开发利用应符合权限规定, 严守国家机密、工作秘密和个人信息保护。

第107-KL/TW号结论: 2026年内完善职位数据库(配图)

此外, 该结论还提出另外四项核心任务:

(1) 集中开展人力梳理、调配和结构重组, 制定2027—2031年编制分配方案, 于2026年第四季度报政治局。在调整编制前, 优先对现有人力进行统筹调配、交流、培训和有效使用。

(2) 将职位与招聘、安排、使用、培训、进修、考核、甄别及干部队伍发展相结合, 以工作实绩、质量和效率为依据。特别自2027年起, 继续按既定路线规范职位目录、工作说明书和能力框架等, 服务于人力资源管理和薪酬政策改革。

(3) 抓紧梳理和更新职位, 继承已有成果, 集中补齐缺项或纠正偏差, 防止梳理工作成为变相认可或新增不必要编制的借口。

(4) 统一工作分析与人力需求确定方法, 依职权对任务进行梳理, 提出保留、调整、整合、撤销或增设职位的建议。