越南工贸部呼吁企业将企业文化转化为竞争优势

南部橡胶工业股份公司的轮胎生产现场。企业文化随着企业采用数字化技术、自动化和人工智能而愈发重要。Vietnam News Agency/VNS Photo 黄辉（Hoàng Hiếu）

河内10月13日举行的论坛指出，企业文化正成为企业竞争优势的重要源泉，信任、创新和负责任地采用技术被视为在维护国家特性的同时增强竞争力的核心要素。在由《文化》（Văn Hóa）报举办的越南企业文化论坛2026上，文化体育旅游部副部长阮辉勇（Nguyễn Huy Dũng）引用了总书记兼国家主席苏林（苏林 Tô Lâm）的一段话：经济决定一个国家能发展多快，文化决定一个国家能走多远。他概述了企业在新时代发展中的八项核心价值观，包括诚信、尊重法律、客户价值、人才培养、持续创新和负责任地运用人工智能，以及领导责任与越南文化特性的维护，并致力于将企业发展与国家及社会的长远利益相统一。阮辉勇表示，企业必须通过具体行动来体现自身价值，尤其是在短期利益与坚守承诺之间作出选择时。《文化报》总编辑阮英宇（Nguyễn Anh Vũ）表示，随着企业采用数字化技术、自动化和人工智能，企业文化愈发重要。他指出，仅靠技术无法带来有意义的转型，并强调企业还需要学习型、合作型、试验型和问责制的文化。阮英宇认为，企业持久的竞争优势在于员工如何协作、管理层如何决策以及企业如何对待客户、员工、商业伙伴和社会。前越南经济研究所所长陈正善（Trần Đình Thiên）表示，企业应在适应日益激烈的市场竞争要求的同时保留传统优势。他说，勤奋、灵活和自立等品质有助于企业发展，但狭隘思维、短期利益导向和不善于竞争则可能成为阻碍。陈正善呼吁建立以企业家精神和爱国主义、公平竞争和越南优秀文化传统为基础的现代企业文化。他表示，企业应保留仍然适用的价值观，同时接纳新思想和更广阔的国际视野。他呼吁改善制度环境，包括提高财产权及企业和员工权益方面的透明度，以营造更公平、更具竞争力的经济环境。科学技术部下属国家技术创新基金办公室主任处德黄（Chử Đức Hoàng）表示，创新需要成为企业日常运营的一部分，并需要领导层承诺、员工学习、有效管理、负责任的试验和与伙伴合作的支持。他指出，创新不应以牺牲客户信任或员工权益为代价，并强调技术只有在企业同时改善管理、培训员工和调整决策流程时才能创造真正的价值。黄处德呼吁企业为创新设定明确目标，试验新想法，提供必要资源并衡量成效，使创新成为常态化实践。蓝色创意内容开发股份公司（Blue C Content Development JSC）董事黎光宇（Lê Quang Vũ）表示，创新可以从工作流程、客户服务和部门协作的小改进开始。越南工商会下属企业发展研究院与Blue C于2025年底发布的一项研究显示，基于对505家企业的调查，企业文化实施成熟度平均得分为100分中的43.84分，相当于六级量表中的第4级。这比2024年提高了4.12分。然而，仅48.51%的受访企业达到第4级或以上，只有27.9%达到两个最高成熟度级别之一。河内中小型企业协会秘书长梅国英（Mạc Quốc Anh）呼吁企业识别一项直接影响其运营的文化问题，并为改进设定明确的责任、期限和绩效衡量标准。文化体育旅游部正积极推动文化产业、体育经济和旅游经济的发展。该部已向国会提交一部文化产业发展法草案，而政治局通过的一项政策要求从2026年起将至少2%的国家预算分配给文化领域。Vietnam News Society（VNS）