越南新规:未征得员工同意安排加班,最高罚款2000万越南盾

安排劳动者加班必须遵守劳动法规定。那么，根据第283/2026/NĐ-CP号法令，劳动者不同意而安排加班，应罚款多少？（配图）

1. 企业未经劳动者同意安排加班，最高可罚5000万盾

1.1. 未经劳动者同意安排加班的处罚标准

第283/2026/NĐ-CP号法令第24条第3款规定：“3. 对用人单位有下列行为之一的，罚款2000万盾至2500万盾：a）正常工作时间超过法律规定的工作时间；b）未经劳动者同意安排劳动者加班，但《劳动法》第108条规定的情形除外。”

依照该项规定，用人单位未经劳动者同意安排加班，属于可处2000万盾至2500万盾罚款的情形，但法定例外情形除外。不过，上述罚款标准针对个人。第283/2026/NĐ-CP号法令第7条第1款规定：“对组织处以的罚款金额为对个人罚款金额的2倍。”同时，第7条第2款b项明确，依照越南法律设立和运营的企业，属于罚款金额为个人2倍的受处罚组织。因此，未经劳动者同意安排劳动者加班的罚款标准如下：

违法主体　　罚款金额 作为个人的用人单位　2000万—2500万盾 作为企业的用人单位　4000万—5000万盾

1.2. 超出正常工作时间适用相同罚款标准

除未经劳动者同意安排加班外，第283/2026/NĐ-CP号法令第24条第3款a项还规定，对下列行为予以处罚：“a）正常工作时间超过法律规定的工作时间”。

依照该规定，用人单位安排正常工作时间超过法定工作时间的，对个人同样适用2000万盾至2500万盾罚款。根据第283/2026/NĐ-CP号法令第7条第1款，企业的相应罚款为4000万盾至5000万盾。

因此，该法令第24条第3款对两种行为适用同一处罚幅度：一是正常工作时间超过法定工作时间；二是未经劳动者同意安排劳动者加班，但法律规定的情形除外。

2. 无须劳动者同意即可安排加班的情形

2.1. 《劳动法》第108条规定情形的例外

第283/2026/NĐ-CP号法令第24条第3款b项明确规定例外：“未经劳动者同意安排劳动者加班，但《劳动法》第108条规定的情形除外。”

因此，第24条第3款b项的处罚规定排除了《劳动法》第108条规定的情形，具体为：

“第108条 特殊情况下加班

1. 依法执行动员令，参加保卫国家安全的任务；

2. 开展保护机关、组织和个人的生命及财产，预防和消除自然灾害、火灾、危险传染病和灾难后果的工作，但可能危害劳动者生命、健康的除外，具体依劳动安全卫生法律规定执行。”

安排加班不属于上述例外情形，且未经劳动者同意的，用人单位将适用第283/2026/NĐ-CP号法令第24条第3款受到处罚。

2.2. 安排加班超过法定小时数另行处罚

除未经劳动者同意安排加班外，第283/2026/NĐ-CP号法令第24条第4款还规定了另一行为的处罚：“安排劳动者加班超过法定小时数”。

该行为的罚款根据违法劳动者人数确定。具体如下：

违法涉及01—10名劳动者：500万—1000万盾；

违法涉及11—50名劳动者：1000万—2000万盾；

违法涉及51—100名劳动者：2000万—4000万盾；

违法涉及101—300名劳动者：4000万—6000万盾；

违法涉及301名以上劳动者：6000万—7500万盾。

以上标准为第7条第1款规定的个人罚款金额。企业罚款金额相应加倍：

违法劳动者人数　　企业罚款金额 01—10人　1000万—2000万盾 11—50人　2000万—4000万盾 51—100人　4000万—8000万盾 101—300人　8000万—1.2亿盾 301人以上　1.2亿—1.5亿盾

3. 处罚时效

根据第283/2026/NĐ-CP号法令第3条第4款a项，行政处罚时效规定为：“劳动、社会保险领域行政违法行为，处罚时效为01年。”

因此，未经劳动者同意安排劳动者加班属于劳动领域行政违法行为，行政处罚时效为01年。违法行为已经终结或正在实施的处理，以及处罚时效的计算，按照本法令第3条第5款执行。

以上为未经劳动者同意安排劳动者加班的处罚信息。详情请在LuatVietnam.vn查阅第283/2026/NĐ-CP号法令及相关功能，如：生效状态、结构图……