员工婚外情,雇主能否合法解雇?越南劳动法解读
原文标题: Công ty được phép sa thải nhân viên ngoại tình?
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原文 ↗公司能否解雇有外遇行为的员工？本人是胡志明市一家私营企业的管理人员。近日，一伙人闯入公司，对一名女员工实施抓奸闹事，严重扰乱办公秩序。据我所知，这名女员工已婚，但仍与另一名也已婚男性有感情往来。此前，部分同事曾反映过这段关系，但公司当时未予干预，认为属于个人私事。事发后，有人扬言若该女员工仍与那名男性继续来往，将再次到公司大闹。公司领导担心事件重演，影响办公环境和经营活动，欲与其解除劳动合同。但我心存疑虑：员工有外遇行为，是否构成企业解雇或单方解除劳动合同的法定依据？若该行为本身不属于可直接解雇的情形，但其引发的抓奸闹事导致秩序混乱、影响内部运转，在不违反劳动法律的前提下，公司可以采取何种处理方式？
读者 段仁 >> 律师 亭氏琼如 (Đinh Thị Quỳnh Như) 解答
翻译时间: 2026-10-19 07:11
对中企影响
中资企业
在越中资企业 HR 应注意：仅以婚外情为由解雇越南员工属违法解除，可能面临劳动仲裁恢复劳动关系或赔偿金的风险；如需将此类行为纳入解雇依据，须先通过民主程序制定并公示内部劳动规章。
核心要素 · 5W1H
- 谁
- 越南雇主与劳动者(劳动争议双方)
- 何事
- 婚外情是否构成雇主合法解雇事由
- 何时
- 长期法律适用问题(2019年劳动法典施行至今)
- 何地
- 越南全国
- 为何
- 解答实务中常见的劳动关系疑问:婚外情是否属于《劳动法典》第36条规定的法定解雇事由
- 如何
- 按《劳动法典》第36条法定情形审查,婚外情不属7类单方解除事由,强行解雇属违法解除,员工可申请仲裁要求恢复或赔偿
📜 涉及法规
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