越南最新私事假与无薪假规定解读

关于事假和无薪假的规定是劳动者需要清楚了解的内容，以便在工作过程中保障自身权益。

**一、享受全薪事假的情形**

根据2019年《劳动法》（Bộ luật Lao động 2019）第115条第1款规定，劳动者在下列情形可享受全薪事假： - 本人结婚：休假03天； - 亲生子女或收养子女结婚：休假01天； - 亲生父亲或亲生母亲去世：休假03天； - 养父或养母去世：休假03天； - 配偶的亲生父亲或亲生母亲去世：休假03天； - 配偶的养父或养母去世：休假03天； - 配偶去世：休假03天； - 亲生子女或收养子女去世：休假03天。

请事假时，劳动者必须通知用人单位。

**二、劳动者无薪假的情形**

根据2019年《劳动法》第115条第2款规定，劳动者在下列情形可休无薪假01天，并须通知用人单位： - 祖父、祖母、外祖父、外祖母去世； - 亲兄弟姐妹去世； - 父亲或母亲再婚； - 亲兄弟姐妹结婚。

此外，劳动者也可与用人单位协商休无薪假。因此，在用人单位同意的前提下，劳动者可以申请超过法律规定天数的事假，或因其他个人原因请假。

另一方面，法律对无薪假的最长天数未作规定，因此只要用人单位同意，劳动者可按协商的天数休无薪假，不受天数限制。

**三、拒绝劳动者请假，用人单位是否会被处罚？**

在劳动者家属去世或结婚且已通知用人单位的情况下，用人单位必须按法律规定为劳动者提供假期。用人单位未保障劳动者按规定享受事假或无薪假的，根据2026年第283/NĐ-CP号议定（Nghị định 283/2026/NĐ-CP）第24条第1款a项规定，将被处以200万至500万越南盾罚款。

至于劳动者根据协商申请无薪假的情况，用人单位有权同意或拒绝劳动者的请假请求，且不视为违法。

以上为最新事假和无薪假的规定。