越南男子穿仿制工服被误当小偷遭解雇

因携带同款内裤，荷兰一青年被冤枉解雇后胜诉

一名青年因随身携带两条与仓库货物同款的Calvin Klein内裤被解雇，随后起诉公司，法院认定解雇毫无依据。荷兰泽兰-西布拉班特(Zeeland West-Brabant)地方法院于10月9日作出上述判决。原告是一家专门存放Calvin Klein和Tommy Hilfiger服装的仓库的临时工。为防止偷盗，公司规定员工在工作时间不得穿着或携带这两个品牌的产品。

3月初，该男子下班后被两名保安拦下检查背包。包内有两条Calvin Klein内裤。他解释说这是个人物品，是几个月前在员工折扣促销时购买的，随身携带是因为下班后打算去健身房。然而，服装公司和劳务派遣公司不接受他的解释，立即将他解雇。该员工不服，提起诉讼。

旧照片和第三条内裤成为证据

庭审中，原告表示两条内裤是他之前购买的三条装中的一部分。他出示了同套的另一条，并指出该款产品早已停售，因此他不太可能为伪造证据而重新购买。他还提供了一张1月份拍摄的照片，显示在被怀疑从仓库拿货之前他已经穿着过同款内裤。他进一步辩称，自己几乎没有偷窃机会，因为他工作的区域接收的是包装完好的托盘货物，开箱工作在另一个部门。

公司方面认为这些情节并不能改变事件性质，因为内部规定已禁止员工在工作时间携带Calvin Klein产品。在他们看来，仅违反规定就足以构成解雇理由。

法院不认同

法官认为，立即解雇是一项严厉措施，对劳动者影响重大，必须建立在足够充分的依据之上。本案中，公司未能提供有说服力的证据来驳斥原告的解释。员工携带受禁品牌产品的事实不足以认定其偷盗，更不能理所当然地作为立即解雇的依据。

法院责令公司支付超过1500欧元的离职补偿金，以及约3000欧元的剩余合同期工资。此外，该员工因收入损失获得6000欧元赔偿。被解雇后，他虽然找到了新工作，但税前月薪比此前低1000多欧元。公司总共须支付约10500欧元，折合超过3亿越南盾。

海书（据RTL）