越南企业克扣迟到员工工资,最高罚款4000万越南盾

2026年9月10日颁布的《关于劳动行政违法、社保违规处罚行为的第283/2026/NĐ-CP号议定》作出规定。员工迟到被扣工资，企业最高可被处以4000万越南盾罚款（配图说明）

根据第283/2026/NĐ-CP号议定第25条第3款c项规定：第25条　违反劳动纪律规定、物质赔偿责任……3.用人单位有下列行为之一的，处以2000万越南盾至4000万越南盾罚款：……c）以罚款或扣减工资形式代替劳动纪律处理；……

据此，用人单位以罚款或扣减工资形式代替劳动纪律处理的，将被处以2000万至4000万越南盾罚款。依据第283/2026/NĐ-CP号议定第6条第1款及第2款b项，上述罚款标准适用于个人。依据越南法律设立并运营的企业，其罚款金额为个人罚款标准的2倍。因此，企业因员工迟到而扣减工资以代替劳动纪律处理的，将被处以4000万至8000万越南盾罚款。

除罚款外，根据第283/2026/NĐ-CP号议定第25条第4款d项规定，实施本条第3款c项违法行为的用人单位，还须被责令退还已收取的款项或补足员工应得的工资。

同时，第45/2019/QH14号《2019年劳动法典》第127条第2款亦明确规定，严禁以罚款、扣减工资形式代替劳动纪律处理。根据《2019年劳动法典》第124条，劳动纪律处理形式包括：批评警告；延长不超过6个月的调薪期限；撤职；解雇。

因此，当员工迟到时，企业不得擅自采用罚款或扣减工资方式替代劳动纪律处理。违规处理必须遵守劳动法律法规的相关规定。