公务员编制配额须按核定员额,上限余额向下取整

第6-HD/BTCTW号指导意见规定了关于党政机关、越南祖国阵线及政治-社会组织中公务员、事业单位人员岗位设置、岗位说明书、能力框架及公务员职级结构的部分内容。第6-HD/BTCTW号指导意见要求，公务员职级比例应在剔除按规定由有权机关确定的排除岗位后，以下达给正确单位的编制数为基准计算。不得使用在岗人数或现任职级公务员人数替代该分母。根据第四部分第4条，分母为纳入计算范围的各司、机关、单位被下达的公务员编制总数，减去安排在排除岗位上的编制数。排除清单须注明岗位、编制数及适用依据。该编制数单独统计，不计入分子和分母。纳入计算范围的编制总数加排除数须与下达的编制总数吻合。公务员职级比例须按下达编制计算，上限的小数部分须向下取整（示意图）第六部分第3条规定，对每个已批准的岗位，机关须注明所需职级和安排的编制数，然后按职级汇总。纳入计算范围的领导、管理岗位也须汇总，但不得将同一人重复计入两个岗位。各职级的最大数量由分母乘以相应的上限比例确定；如有小数则取整数部分。根据第四部分第3条和第六部分第4条，安排数量须为整数，不得超过上限。剩余部分分配至适当职级，确保总数与分母一致且总比例为100%。数量为整数，上限的小数部分向下取整。有权机关决定的比例可低于上限。机关须在完善方案前检查已规定具体职级的岗位。如关于职务名称和比例限制的规定存在冲突，须报告有权机关，不得自行更改数据以处理。指导意见还要求区分拟设岗位结构与现任职级。根据第四部分第5条，当下达的结构尚不适宜时，须制定过渡方案，在编制内进行重新安排、调配、培训、培养和安置；不得仅依据比例计算表擅自更改现任人员的职级。提出建议的机关对分母、单位分类及岗位职级依据负责。有权审批的机关对具体比例负责；当组织、任务或编制发生变化时，方案须重新审查。