第7-HD/BTCTW号指引明确岗位复核不自动调薪

2026年10月19日，中央机构编制委员会发布《7-HD/BTCTW号指引》，对政治体系中的职位进行核查完善，确定人员需求并制定编制方案。值得注意的是，在尚无新规定的情况下，职位核查结果不会自动改变工资和津贴水平。具体而言，《7-HD/BTCTW号指引》第五部分第8条规定，如指引或参考资料与主管部门现行有效文件不一致，则按现行有效文件执行。指引所附附录和表格仅为业务指导工具，不能取代批准职位、核定编制或工资政策的决定。指引尤其明确：核查结果为按时间表更新职位评估、人才使用、待遇、激励和吸引以及工资改革提供数据库；在尚无新规定期间，不会自动产生待遇权利，也不会改变工资、津贴水平。

因此，核查和完善职位的目的是明确每个职位的职能、任务、权限、稳定工作、工作成果、责任以及所需能力。职位核查后不会自动改变工资、津贴（示意图）

指引第一部分第2条规定，职位不得依据现有人员、职级、工资水平或已核定编制确定。同时，第二部分第5步要求各机关、单位将每个职位与职能、任务、工作和成果逐一比对，确定哪些职位继续使用，哪些需要调整、整合，或按权限申请修改、补充和撤销。职位说明书必须体现工作、成果、权限、责任、协调关系和实施条件。能力框架须符合实际工作要求，包括通用能力、专业能力、领导能力、管理能力，以及特殊能力（如有）。公务员适用《361/2025/NĐ-CP号法令》附录VI的模板；公职人员在其适用范围内适用《232/2026/NĐ-CP号法令》附录IV的模板。

此外，第五部分第5项要求在2026年内建成政治体系统一的职位数据库。自2027年起，继续规范目录、识别代码、职位说明书、能力框架、方法和标准；研究建设并完善职位管理门户网站，以便各机关、单位和地方按权限更新。