越共中央发布第227号规定规范政治考核评级

2026年10月19日，中央政治局颁布第227-QĐ/TW号规定，对政治体系和全党中的集体、个人进行考核评价和等级评定，自2027年01月01日起施行。第227-QĐ/TW号规定强调，评价须以任务完成情况、成果质量和可核查数据为依据。根据第3条第3款：第3条。原则……3. 评价必须结合定性标准与定量标准，尤其重视成果质量、任务完成成效、所承担职责和所领任务等定量标准；确保做到“六明确：明确人员、明确事项、明确时间、明确责任、明确成果、明确权限”和“一贯通：一项工作一个主要责任主体”。评价应以完成政治任务的结果为重点，以政治素质、道德和生活作风为基础，以工作方法、管理和执行能力作为决定评价结果的依据。因此，评价必须结合定性标准与定量标准，尤其重视任务完成成效；确保明确人员、明确事项、明确时间、明确责任、明确成果、明确权限，并做到一项工作有一个主要责任主体。

关于政治体系内考核、评价和等级评定的第227-QĐ/TW号规定（示意图）

根据第9条第2款，政治体系各层级领导、管理干部按照职级定期进行季度考核评价。部分对象不必每季度评价一次，例如在政治体系内工作但不担任领导、管理职务的委员会成员；有权限的机关可根据实际情况决定每半年或年终评价。值得注意的是，第10条第1款规定，通用指标组不打分，而按四个等级评价；任务完成结果组最高分为100分。集体、个人要被评为“出色完成任务”，须达到90分以上，通用指标达到“完成良好”等级，完成100%的重点、关键目标，并至少有30%的任务、工作在质量、效率和进度方面超额完成目标。同时，必须采取突破性、突出性措施，创造实际价值，并按照第11条第2款第2.1点的规定，以成果、产品和数据予以验证。季度考核评价结果直接影响年度等级评定和干部工作。

第15条第5款规定，个人有一个季度被评为“未完成任务”，则不得评为年度“出色完成任务”。若连续两个季度未完成任务，有权限的机关须及时研究，并决定立即调整分工，安排符合其能力或较低层级职位、职务的工作，依据第15条第6款第6.2点办理。

领导第一责任人的责任也得到明确规定。根据第14条第3款第3.3点，集体未完成全年基本指标或所交办的全部重点、关键目标，领导第一责任人将被评为“未完成任务”，但经确认属于不可抗力的情况除外。副职领导、集体领导和管理成员依据其分管领域的结果及责任关联程度进行评价，不得评为优秀等级。

根据第15条第3款，已公布的结果仍须进行事后检查；如发现不准确，应研究调整或撤销，并重新评价。第227-QĐ/TW号规定自2027年01月01日起取代第366-QĐ/TW号规定。2026年度评价仍按第366-QĐ/TW号规定执行，党组织作出调整的情况除外。