越南企业试用期工资低于正式岗85%最高罚款1000万越南盾

2026年7月15日，政府颁布283/2026/NĐ-CP号法令，规定对劳务、社会保险领域以及越南劳动者赴国外按合同务工领域的行政违法行为予以处罚。向试用员工支付低于该岗位工资85%薪资的企业将被处以最高1000万越南盾罚款（配图为示意）。

根据283/2026/NĐ-CP号法令第16条第2款c项规定：第16条　违反试用期规定……2.用人单位有下列行为之一的，处以200万至500万越南盾罚款：……c）支付的试用期工资低于约定数额或低于该岗位工资的85%；

据此，用人单位有支付试用期工资低于约定数额或低于该岗位工资85%行为的，将被处以200万至500万越南盾罚款。

值得注意的是，根据283/2026/NĐ-CP号法令第6条第1款和第2款b项，上述罚款标准适用于个人；企业所受罚款为个人罚款标准的两倍。

由此，向员工支付低于该岗位工资85%或低于双方约定数额试用期工资的企业，将被处以400万至1000万越南盾罚款。

除罚款外，根据283/2026/NĐ-CP号法令第16条第3款a项，违反本条第2款c项规定的用人单位，还须被责令按该岗位足额向劳动者补发工资。2019年《劳动法典》第45/2019/QH14号第26条也规定，劳动者试用期内的工资由双方协商确定，但不得低于该岗位工资的85%。