越南公务员调岗适用情形及办理流程

在工作过程中，因人员需求、职务变动或机构调整，公务员可能被安排到其他岗位。那么，根据第259/2026/NĐ-CP号法令，公务员在哪些情况下会被调整岗位？

1. 公务员在哪些情况下会被调整岗位？

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第2款规定了公务员调整岗位的03种情形，包括：

因担任或免去管理职务而调整；

被安排至其他专业技术、业务或辅助岗位；

因机构重组、调整公立事业单位职能而调整。

具体而言，第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第1款规定：调整岗位，是指将公务员从本单位的某一适用岗位安排至另一适用岗位。因此，调整岗位应在单位适用岗位清单范围内进行，具体包括以下情形。

1.1. 因担任或免去管理职务而调整岗位

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第2款a项规定，涉及下列干部人事工作时，公务员调整岗位：

被任命担任管理岗位；

被任命担任更高层级的管理岗位；

被任命担任更低层级的管理岗位；

不再获得管理职务任命；

依据有干部人事管理权限的机关决定免去管理职务。

这一规定既适用于公务员获任管理职务的情况，也适用于其现有管理职务发生变动的情况。例如，公务员从专业岗位调任管理岗位时，应当按照新职务安排相应岗位。同理，公务员不再获得任命或被免去管理职务，也属于依照规定调整岗位的情形。

1.2. 调整至其他专业技术、业务或辅助岗位

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第2款b项规定，公务员被安排至下列岗位：

其他专业技术、业务岗位；或

与现岗位不同的其他辅助岗位。

因此，调整岗位不仅发生于公务员获任或被免去管理职务时。承担专业、业务或辅助工作的公务员，也可能被安排至本单位其他岗位。但是，岗位安排必须以适用岗位清单为依据，并确保符合拟任岗位的学历、能力及任职条件要求。

1.3. 因机构重组、调整职能或任务而调整

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第2款c项规定的第三种情形，是因下列原因调整岗位：

机构重组；

调整公立事业单位职能；

调整公立事业单位任务。

在重新组织活动过程中，公立事业单位可能需要根据适用岗位重新安排人员。此时，应以岗位清单、人员配置计划以及各名公务员满足岗位要求的能力为依据，审议公务员岗位调整。这属于因单位机构重组或职能、任务调整而引起的岗位变化，不同于因担任管理职务而发生的岗位变化。

公务员在哪些情况下会被调整岗位？（配图）

2. 公务员调整岗位应依据哪些因素？

并非所有需要调整工作的情况都会导致岗位调整决定。第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第3款规定了实施公务员岗位调整的04项依据。

2.1. 已批准的岗位清单和职级

第26条第3款a项要求，以经有权限机关批准的岗位清单及各岗位职级为依据。拟安排公务员的岗位必须属于本单位适用岗位清单。同时，确定新岗位时，还必须对应已批准的相应职级。

2.2. 单位人员配置计划

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第3款b项确定，单位按岗位配置人员的计划是调整岗位的依据之一。该规定将公务员安排与公立事业单位的人员计划相衔接。因此，审议岗位调整时，单位必须以现行的适用岗位人员配置计划为依据。

2.3. 公务员个人意愿

第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第3款c项规定，公务员个人意愿也是一项值得注意的依据。因此，调整岗位时也应考虑公务员的意愿。不过，个人意愿只是规定依据之一，并非唯一依据。调整岗位仍须符合岗位清单、人员计划以及拟任岗位任职条件等其他要求。

2.4. 符合新岗位的标准和条件

第26条第3款d项要求，以公务员符合拟任岗位要求的标准和条件为依据。该规定旨在确认公务员与拟任岗位之间的适配性。因此，调整岗位时，应考虑公务员的资格和条件是否与新工作的要求相符。

3. 公务员岗位调整应遵循哪些原则？

除岗位调整的情形和依据外，第259/2026/NĐ-CP号法令还规定了公务员被安排至其他岗位时必须遵循的原则。第259/2026/NĐ-CP号法令第26条第4款确定了以下03项原则：

第一，在哪个岗位履职，就安排到相应岗位。

第26条第4款a项规定：履行相……