越南第267/2026/NĐ-CP号议定规定公职人员浪费行为纪律处分形式

对造成浪费行为的纪律处分形式，根据违规情况、损害程度及相关条件确定。那么第267/2026/NĐ-CP号议定对造成浪费的干部、公职人员、职员规定了哪些纪律处分形式？

1. 第267/2026/NĐ-CP号议定对造成浪费的干部、公职人员、职员规定了哪些纪律处分形式？

第267/2026/NĐ-CP号议定第7条规定的纪律处分形式包括：批评（k hiển trách）、警告、撤职和强制离职。其中，撤职适用于担任领导、管理职务的干部、公职人员、职员；强制离职适用于公职人员、职员。各项处分形式适用于以下具体情形。

1.1. 何时受到批评？

批评处分适用于造成浪费行为的干部、公职人员、职员，且属于下列情形之一的：首次违规，造成损失200万越南盾以上不满5000万越南盾；首次违规，造成损失5000万越南盾以上至7500万越南盾，且属于规定减轻处分的情形之一；未发布或迟延发布、修改、补充关于节约、反浪费领域的定额、标准、制度的规范性法律文件，造成浪费。

1.2. 何时受到警告？

警告处分适用于造成浪费行为的干部、公职人员、职员，且属于下列情形之一的：已受到批评处分后再次违规，但正在被审查刑事责任的情形除外；首次违规，造成损失5000万越南盾以上至7500万越南盾。

1.3. 何时被撤职？

撤职处分适用于担任领导、管理职务的干部、公职人员、职员，且属于下列情形之一的：已按照本条第二项规定受到警告处分后再次违规，但正在被审查刑事责任的情形除外；首次造成浪费行为，损失超过7500万越南盾但尚未达到强制离职、免职的程度，违规者态度端正接受批评、主动改正、主动挽回后果，且属于相关法律规定减轻处分情形之一的。

1.4. 何时被强制离职？

强制离职处分适用于公职人员、职员，且属于下列情形之一的：已对担任领导、管理职务的公职人员、职员受到撤职处分，或对不担任领导、管理职务的公职人员、职员受到警告处分后再次违规，但正在被审查刑事责任的情形除外；首次造成浪费行为，损失超过7500万越南盾，但违规者不端正态度接受批评、改正、主动挽回后果，且属于处理干部、公职人员、职员纪律的法律规定加重处分情形之一的。

第267/2026/NĐ-CP号议定对造成浪费的干部、公职人员、职员规定了哪些纪律处分形式？

2. 主要负责人、副职负责人发生浪费问题如何被处分？

根据第267/2026/NĐ-CP号议定第6条，主要负责人及其副职负责人因缺乏责任心、放松领导、管理，导致其直接管理、负责的机关、组织、单位、企业、领域发生浪费行为的，按以下形式适用纪律处分：

批评处分适用于其管辖范围内发生浪费行为被处以罚金、不剥夺自由的改造或最高3年有期徒刑刑事处罚的情形。

警告处分适用于其管辖范围内发生浪费行为被处以3年以上7年以下有期徒刑刑事处罚的情形。

撤职处分适用于其管辖范围内发生浪费行为被处以7年以上20年有期徒刑、无期徒刑或死刑刑事处罚的情形。

3. 在组织实施预防和反浪费中违规如何处理？

除造成浪费的行为及主要负责人的责任外，第267/2026/NĐ-CP号议定第8条还规定了对在组织实施预防和反浪费中违规的干部、公职人员、职员进行处理。

3.1. 受到批评的情形

批评处分适用于首次违反下列情形之一的干部、公职人员、职员：有职权机关进行节约、反浪费监察、检查、审计时进行阻碍或缺乏责任心；在调查、处理、解决、组织执行关于节约、反浪费的投诉、举报解决决定时进行阻碍或缺乏责任心。

3.2. 受到警告的情形

警告处分适用于属于下列情形之一的干部、公职人员、职员：已按本条第一项规定受到批评处分后再次违规；违反法律规定保护反浪费斗争人员及其亲属。

4. 第267/2026/NĐ-CP号议定的纪律规定何时开始适用？

根据第29条第一项，第267/2026/NĐ-CP号议定自2026年7月1日起施行。对在本议定生效日前被审查、处理的违规行为，继续适用违规行为发生时的法律规定。对发生在第267/2026/NĐ-CP号议定生效日前，但在生效日后被审查、处理的违规行为，如本议定或违规行为发生时的法律规定对被处分的干部、公职人员、职员更为有利，则适用对其有利的规定。

关于纪律处理的原则、程序、步骤和权限，第267/2026/NĐ-CP号议定未规定的内容，按照其他关于干部、公职人员、职员纪律处理的规定执行。

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