越南要求各部门2026年11月5日前报送编制审核表

内政部2026年10月23日第12176/BNV-CCVC号公函提出的要求，涉及核查和完善岗位设置体系、确定人力资源需求，以及制定政府、各级人民委员会的编制方案。该公函第3项规定：“各部、部门和地方应开展核查、汇总并准备相关材料、档案及证明文件，确保具有充分的法律依据、科学依据，并备齐用于申报后核验工作的完整档案；须在2026年11月05日前将表格报送内政部；须在2026年11月15日前完成基层单位的数据核查与标准化。”因此，内政部要求各部、部门和地方在2026年11月05日前报送表格，并于2026年11月15日前完成基层单位的数据核查与标准化。各部、部门和地方必须在2026年11月05日前报送编制核查表格（示意图）。为落实上述要求，各部、部门和地方须开展核查、汇总并准备相关材料、档案及证明文件。档案必须确保具有充分的法律依据、科学依据，并用于申报后的核验工作。核查范围依据公函所附指引第一部分第1项确定，包括国家行政机关；公立事业单位，但不包括第1组和第2组单位；以及使用国家预算的其他机关、组织和单位。

在申报责任方面，第一部分第4项责成直接使用人力资源的单位更新、确认并对任务、产品、工作量以及现有人力资源使用情况的准确性和完整性负责。负责组织机构和编制工作的参谋机构核查相关报告，以确定岗位设置和人力资源需求。

根据第三部分第7项，申报过程中，各机关、单位须确保每份表格内部各项信息以及各表格之间保持一致和协调。在确认方案之前，直接实施单位必须征求专业部门和相关人员的意见。单位负责人对原始数据、需求测算结果及编制使用方案负责。报送业务表格时，如有依据不足、尚未确认的事项，须同时附送相关事项清单。

各机关、单位的核查结果必须包括两类清单。第一类是岗位清单，明确保留、调整、整合、建议新增的岗位，并列明任务、产品及能力要求。第二类是任务交叉、不合理程序、数据尚未联通、需修改或补充的文本清单，并明确有权机关、建议、产品和处理期限。