两部委回应幼教师55岁、男教师60岁退休建议

配图说明：NHẬT PHƯỚC

内务部与教育培训部已对第十六届国会第一次会议后岘港市选民提交的请愿作出回应。

关于降低退休年龄以保障劳动者健康、提高教学质量的建议

岘港市选民建议，应研究考虑根据职业的特殊性质调整退休年龄。具体而言，对于教育行业整体以及教师、教学人员这一群体，应规定女性劳动者退休年龄降至55岁、男性劳动者降至60岁，以保障劳动者身体健康，提高教学质量，促进教师队伍年轻化，满足当前教育改革的要求。

内务部就此作出明确答复：根据社会保险法律规定，劳动者领取月度退休金须同时满足年龄和缴纳社保年限两项条件。此规定旨在确保缴费期与享受期之间的平衡协调，从而保障社会保险基金的长期平衡与可持续。

退休年龄问题已在第十二届七中全会关于社会保险政策改革的主张方案中加以讨论，并一致通过关于社会保险政策改革的第28/2018号决议。为将提高退休年龄的主张制度化，国会颁布了2019年《劳动法典》，其中规定了退休年龄及领取退休金年龄条件等内容。在2019年《劳动法典》的研究与制定过程中，退休年龄问题经过充分交流、讨论并对各方面进行了全面评估。因此，2019年《劳动法典》规定，劳动者退休年龄及领取退休金年龄条件的调整，并非立即将男性提高至62岁、女性提高至60岁，而是按路线图渐进调整，即男性劳动者每年增加3个月、女性劳动者每年增加4个月。此外，对于从事特别繁重、有毒有害危险职业的劳动者，在经济、社会条件特别困难地区工作的劳动者，或体力较弱的劳动者（劳动能力下降者），其退休年龄可比在正常劳动条件下工作的人员更低（视具体情况最多提前5岁或10岁退休）。

内务部进一步说明，自2026年1月1日起生效的《教师法》规定，幼儿园教育机构的教师如有需要，可较正常劳动条件下劳动者退休年龄最多提前5岁退休，且不因提前退休而降低退休金领取比例。

需进行全面研究与影响评估

教育培训部同样就此作出回应，表示劳动者退休年龄按2019年《劳动法典》及相关执行细则的规定执行。据此，正常劳动条件下劳动者退休年龄按路线图调整，以适应人口老龄化进程，保障社保基金平衡，有效利用人力资源。

针对幼儿教师，基于职业特殊性，《教师法》规定幼儿教师如有需要，可在不低于正常劳动条件下劳动者退休年龄5岁的范围内提前退休。缴纳社保满15年及以上者，不因提前退休而降低退休金领取比例。

对于将全体教师队伍退休年龄降至女性55岁、男性60岁的建议，教育培训部明确指出，此问题涉及劳动者退休年龄的总体政策，因此需全面研究评估其对教育系统人力资源、社保基金平衡及师资使用需求的影响。教育培训部表示将认真记录选民建议，并在退休年龄政策的研究、审查过程中与内务部及相关机构配合协作。