暂停党籍活动的党员是否需缴党费

根据《关于实施〈越南工会章程〉的第06/HD-TLĐ号指南》，暂停会籍的工会会员是否必须缴纳工会费？

一、暂停会籍的工会会员是否必须缴纳工会费？

根据第06/HD-TLĐ号指南第2条第2.2款a项，越南劳动联合总章程规定，工会会员在以下4种情况下可暂停会籍活动，无须缴纳工会费：

第一种情况：企业因战争、自然灾害、火灾、传染病而暂停运营。

具体而言，如企业因战争、自然灾害、火灾、传染病的影响而暂停运营，并与劳动者暂时中止劳动合同、工作合同时，工会会员可以暂停会籍活动，无须缴纳工会费。同时，根据《2019年劳动法》第30条，在暂时中止履行劳动合同期间，劳动者无权享有劳动合同约定的工资、权利和利益，但双方另有约定或法律另有规定的除外。

第二种情况：企业因技术变更或生产经营方案调整而暂停运营。

其中，技术变更或生产经营方案调整可能表现为单位、企业更换技术、生产流水线或转换生产经营方案，并因此暂停运营。此时，劳动者可依照第06/HD-TLĐ号指南第2条第2.2款a项暂停会籍活动，无须缴纳工会费。

第三种情况：工会会员为履行兵役义务而暂时中止劳动合同。

工会会员如按规定必须暂时中止劳动合同、工作合同以履行兵役义务，可暂停会籍活动，无须缴纳工会费。根据《2015年兵役义务法》第41条第2款，与军队单位签订工作合同的劳动者不列入征集对象。因此，年满18岁的公民应被征集入伍；征集入伍年龄从满18岁至满25岁。接受高等专科、大学教育并被暂缓征集入伍的公民，征集入役年龄截至满27岁。通常情况下，根据《2015年兵役义务法》第21条，和平时期下士官、士兵的服役期限为24个月。

第四种情况：工会会员遭遇特殊困难。

同样根据关于实施《越南工会章程》的第06/HD-TLĐ号指南，遭遇特殊困难的工会会员属于可暂停会籍活动、无须缴纳工会费的情形。具体包括：

患有重病，长期治疗费用高昂；

遭遇工伤、交通事故，或因自然灾害、火灾受到严重损害；

收入很低，属于贫困家庭或边缘贫困家庭；

工时减少、失业或长期被拖欠工资、奖金；

抚养幼儿，或属于政策家庭、孤寡家庭，多年生活困难。

暂停会籍的工会会员是否必须缴纳工会费？（配图）

二、暂停会籍活动、无须缴纳工会费的期限是多久？

暂停会籍活动、无须缴纳工会费的期限，根据各方开始和结束暂时中止劳动合同、工作合同的时间确定，具体规定见第06/HD-TLĐ号指南第2条第2.2款b项。

对于失业且生活困难的工会会员，暂停会籍活动、无须缴纳工会费的期限最长为12个月，自失业并被认定为特殊困难情形之日起计算。

三、工会会员每月应缴纳多少工会费？

根据随《第268/QĐ-TLĐ号决定》发布的《工会章程》第23条第1款a项，工会会员每月缴纳的工会费为计入社保缴费基数的工资总额的0.5%，且不得超过国家规定的基本工资的10%。

同时，根据《工会法》规定，企业应按计入劳动者强制社保缴费基数的工资总额的2%缴纳工会经费。

工会费及工会其他收入来源用于以下事项：

探视、慰问工会会员和劳动者，并在其生病、分娩、遭遇困难或灾害时提供补助；为工会会员和劳动者组织其他关怀活动；

培训、培养工会干部；

培训、培养优秀劳动者，为党、国家和工会组织培养干部来源；

组织由工会主办或协同推动的竞赛活动；

为工会会员和劳动者组织文化、体育、参观和旅游活动；

向专职工会干部支付工资、津贴及工资性应缴款项，向兼职工会干部发放活动津贴；

在非专职工会干部因用人单位违法解除劳动合同、工作合同、辞退或解雇而暂时失业、无法重返原工作岗位期间，向其提供支持；

奖励、鼓励在学习和工作中有突出表现的劳动者及其子女；

支持基层工会。基层工会被免缴、减缴或暂缓缴纳工会经费期间，按照《工会法》规定照顾工会会员、劳动者等。

以上是关于“工会会员在何种情况下可暂停会籍活动、无须缴纳工会费”的相关信息。