越共中央政治局要求纠正重资历轻实绩的干部待遇偏向

2026年10月17日，越共中央政治局发布第107-KL/TW号结论，关于完善政治体系中职位体系与干部队伍建设及编制管理相结合的事宜。在第107-KL/TW号结论第二部分第4项关于观点的内容中，中央政治局提出四项要求：一、创新干部管理、使用和待遇工作。精简编制要与干部队伍结构调整、提升素质、工作效率与效能相结合。不机械适用编制定额或平均精简比例，克服有的地方超编、有地方缺编的状况。以职位要求、品行、能力和履职实绩作为配置、使用、评价、筛选和给予干部、公务员、职员待遇的依据。逐步创新评价机制、薪酬政策和按职位、能力与工作实绩给予待遇的制度；克服平均主义、吃大锅饭、重视职务等级、年资而忽视工作实效的偏向；按照路线图完善薪酬政策改革的各项条件，逐步改善生活并给予相称的待遇。

由此可见，中央政治局确定的重要方向之一是按照职位创新干部管理、使用和待遇工作。据此，精简编制必须与队伍结构调整、提高干部队伍素质、工作效率和效能相结合。同时，不机械适用编制定额或平均精简比例，克服有的地方超编、有的地方缺编的状况。要求在给予干部待遇时克服重视年资、轻视工作实效的倾向（注：图为示意图）。

在干部工作方面，中央政治局要求以职位要求、品行、能力和履职实绩作为配置、使用、评价、筛选和给予干部、公务员、职员待遇的依据。特别值得关注的是，中央政治局明确要逐步创新评价机制、薪酬政策和按职位、能力与工作实绩给予待遇的制度。与此同时还要求克服平均主义、吃大锅饭、重视职务等级和年资而轻视工作实效的偏向。完善薪酬政策改革条件的各项工作必须按照路线图进行，逐步提高生活水平并保障给予相称的待遇。

在第四部分第5项中，中央政治局继续要求把职位与招聘、配置、使用、培训、进修、评价、筛选和干部队伍发展相结合，以工作成果、质量和效率为基础。自2027年起，继续规范职位目录、工作说明书、能力框架、人力需求确定的数据与方法。同时，完善定期更新、发掘数据的工具，服务于人力管理和按照路线图推进的薪酬政策改革。