越南2027年底前全面评价党政干部实绩

中央政治局2026年10月20日发布的第495-QĐ/TW号决定所涉内容，是开展2026—2030年党政机关行政改革方案。随第495-QĐ/TW号决定发布的《2026—2030年党政机关行政改革方案》提出，到2027年底，100%的党政机关干部、公务员、职员均依据工作成果、产出及岗位实行考核、定级。党组织和党员的考核、定级按照党的规定执行。

根据随第495-QĐ/TW号决定发布的方案第三章第4点a项“创新干部、公务员管理评价，提升数字能力”，目标是按照岗位、能力及履职成效创新干部、公务员和职员管理；建设专业、严谨、具备数字能力和数据能力的队伍；逐步将数字能力纳入职务、岗位标准的强制要求。具体如下：

— 到2027年底：

+ 制定党政机关干部、公务员、职员数字能力标准，使其符合中央组织部2026年10月11日第06-HD/BTCTW号指引第三章第1条规定的岗位能力框架。

+ 完成岗位目录、工作说明、产出、职责、协调关系及各项岗位考核指标的标准化。

+ 100%的党政机关干部、公务员、职员均依据工作成果、产出及岗位接受考核、定级；党组织和党员的考核、定级按照党的规定执行……

因此，到2027年底，必须完成岗位目录、工作说明、产出、职责、协调关系及各项岗位考核指标的标准化。到2027年底，100%的党政机关干部、公务员、职员均依据工作成果、产出接受考核（配图）。

在同一期限内，方案要求制定党政机关干部、公务员、职员数字能力标准，并与中央组织部2026年10月11日第06-HD/BTCTW号指引所引用的岗位能力框架相衔接。数字能力将逐步成为职务、岗位标准中的强制要求。

培训方面，到2027年底，95%的党政机关干部、公务员、职员接受数字技能、信息安全及人工智能应用培训；100%的领导干部和管理人员接受基于数据的领导、指挥和履职能力培训。干部、公务员考核、定级与电子环境中的KPI/OKR指标体系相衔接，先行试点、总结评估并在全国推开。到2028年底，至少80%的党政机关干部、公务员、职员达到数字能力标准要求；到2030年底，该比例至少达到95%。

在评价方式上，主要负责人和分管领导的考核结果必须与集体成果、产出、履职进度、质量及系统数据纪律相挂钩。定量结果与政治素质、道德品质、能力和参谋质量评价相结合，并按有关规定执行。

自2028年至2030年，每年都要根据数字化、自动化程度，在新流程稳定运行后的工作量和质量基础上，开展编制审核并提出精简编制建议。