越南工会月费按工资0.5%作为社保缴费基数

相关規定載於2026年8月11日頒布的第十四届越南工会章程及第268/QĐ-TLĐ號決定。根據第268/QĐ-TLĐ號決定所附章程第23条第1款a項，工会依照法律及越南劳动總聯盟規定管理、使用工會經費。第23條“工會財務”規定，工會財務來源包括：a）工會會費由會員按月繳納，繳納基數為工資總額的0,5%，該基數是繳納社會保險的工資基數，且不得超過國家規定的基本工資的10%。因此，工會會費按會員每月工資總額的0,5%繳納，該工資基數是繳納社會保險的工資基數，且不得超過國家規定的基本工資的10%。工會會費按月繳納，為繳納社會保險工資基數的0,5%（資料圖片）。與此同時，章程第2條第2款a項確定，繳納工會會費是會員的任務之一，會員還應執行章程及各級工會決議，參加工會活動和集會。

對於被暫停劳动合同、工作合同或失業的會員，章程第2條第1款i項規定，暫停工會活動，且無須繳納會費。遇到特殊困難的會員，可考慮免除或減少工會會費。

除工會會費來源外，章程還規定，企業、不享受國家預算全額撥款的事業單位、合作合作社、合作合作社聯合會，以及依法使用勞動者的其他機關、組織、單位，須按照《工會法》規定，為僱員繳納強制社會保險工資基數的2%作為工會經費。法律還規定，工會財務可用於開展代表活動、維護會員和勞動者權益；慰問及在患病、生育、困難、遭遇災難時給予補助；培養會員；培訓幹部；組織文化、體育活動以及本款規定的其他任務。

工會財務按照集中、公開、透明、節約、高效原則進行管理；分級、逐級撥付管理，權利與責任相統屬。各級工會每年公開財務。工會財務的管理和使用須依照法律及越南勞動總聯盟規定接受檢查、監察、審計和監督。