越南禁止哺乳期女工每日60分钟哺乳假,企业最高罚4000万越南盾

283/2026/NĐ-CP号决议规定对劳务、社会保险领域及按合同赴境外工作的越南劳动者的行政违法行为予以处罚，自2026年9月10日起生效。根据283/2026/NĐ-CP号决议第26条第2款đ项规定：第26条。关于侵犯女劳动者和确保性别平等的规定……2.对雇主有下列行为之一者，处以1000万越南盾至2000万越南盾罚款：……đ）不让哺乳期女劳动者（哺育12个月以下婴儿）每日休息60分钟，但双方另有约定的除外；……据此，雇主有不让哺乳期女劳动者（哺育12个月以下婴儿）每日休息60分钟的行为，但双方另有约定的除外，将被处以1000万越南盾至2000万越南盾罚款。根据283/2026/NĐ-CP号决议第7条第1款和第2款b项，上述罚款金额适用于个人。对于依越南法律设立和运营的企业，罚款金额为个人罚款金额的两倍。因此，企业不让正在哺育12个月以下婴儿的女劳动者每日休息60分钟，将被处以2000万越南盾至4000万越南盾罚款。除被处以罚款外，根据283/2026/NĐ-CP号决议第26条第3款b项规定，企业还须向女劳动者补发其在哺育12个月以下婴儿期间按规定应休而未休时间对应的工资。不让哺育12个月以下婴儿的女劳动者每日休息60分钟，企业将被处以最高4000万越南盾罚款（图片为示意图）。

关于休息制度，2019年《劳动法典》（即第45/2019/QH14号）第137条第4款规定，哺育12个月以下婴儿的女劳动者在工作时间期间每日可休息60分钟。休息期间仍按劳动合同全额领取工资。此外，145/2020/NĐ-CP号决议第80条第4款同样规定，正在哺育12个月以下婴儿的女劳动者在工作时间期间每日可休息60分钟，用于哺乳、挤奶、存奶或休息，休息期间仍按劳动合同全额领取工资。如有更灵活的休息需求，女劳动者可与雇主协商安排适当的休息时间。若女劳动者无休息需求且经雇主同意继续工作的，除休息期间的工资外，劳动者还可获得该期间已从事工作对应的额外工资。因此，企业必须确保正在哺育12个月以下婴儿的女劳动者每日享有60分钟的休息时间，但双方依法另有约定的除外。