河内推出高质量人力资源政策应对发展挑战

聚焦培训并提升首都人力资源质量。— chinhphu.vn 照片

河内河内正面临日益复杂的发展挑战，包括改善城市治理、发展基础设施、解决交通拥堵和环境污染，同时推动数字化转型、创新和绿色经济增长。除财政资源和政策机制外，人力资源在应对这些挑战方面发挥着特别重要的作用。该市发布2026—2030年期间30项“重大挑战”清单，标志着发展治理从以行政任务为中心，转向识别需要综合、长期和突破性解决方案的战略问题，符合中央政治局第57号决议的精神。

河内内政厅前副厅长吴明黄（Ngô Minh Hoàng）表示，高质量人力资源不再只是投入要素，而日益成为特大城市治理能力、劳动生产率、创新能力和竞争力的决定性因素。黄说：“落实第57号决议的一项重要内容，是建立面向人力资源的定向投资机制，将培训和职业发展同招聘需求以及城市面临的实际问题相衔接。”

据此，河内优先从三类领域开发人力资源。第一类是科学、技术、创新和数字化转型，重点发展人工智能、大数据、半导体技术和自动化等技术，并推动城市数字平台运行。第二类是直接参与研究并提出重大挑战解决方案的专家和科学家，尤其是涉及城市规划、基础设施、环境管理、污染控制和智能交通系统等领域。第三类是重点行业和职业领域的人力资源，目标是达到先进地区和国际标准，包括高技术工程、高质量服务、公共管理和法律事务。

对于参与解决城市重大挑战的博士研究生，河内推出了涵盖生活费、科研、国际科学论文发表、参加国际会议和完成论文的支持机制。该政策旨在让研究人员专心研究，并将工作导向城市亟需解决的问题。河内科技厅还就实施对在国内教育机构就读的博士研究生的支持政策发布初步指导意见。该市计划于2026年遴选100名博士研究生予以支持。

根据该厅的指导意见，博士研究生的研究方向和论文研究必须直接贡献于解决城市重大挑战，或具有对解决这些问题作出实际贡献的潜力。鼓励研究课题源于现实需要，体现科学严谨性、原创性和可行性，并力争形成可应用或可转移的成果。

确保人力资源得到有效使用

除支持博士研究生外，河内还针对干部、公职人员和公共雇员制定了在职培训政策，并为优秀中小学生以及就读于重点行业和职业领域的学生提供支持。从早期阶段识别和培养高质量人力资源也是一项优先事项。该市为优秀中小学生进入优质教育机构提供便利，并将财政支持与其完成学业后贡献河内的责任和承诺相衔接。

黄说：“不过，这些政策的成效不仅取决于财政支持力度，还取决于政策如何落实，以及受培训人员此后如何安排使用。受资助者必须履行承诺；未完成培训项目或未履行规定义务者，必须退还所获支持。”她说，河内愿意为人才投入资源，但这种投入必须瞄准正确的受益对象、满足实际需要，并最终为河内发展创造价值。

— VNS