胡志明市将人才视为突破发展的关键资源

胡志明市正面临培育发展新动力的要求，朝着在国家奋起跃升时代实现两位数增长的目标迈进。吸引并重用人才，是该市加速、创造性地实现可持续发展的关键因素图片：周俊

从改革干部人事工作、制定人才战略的思路出发，习近平总书记在中央委员会第四次全体会议上强调，关键问题在于如何重用合适的人才，最大限度激发人才资源活力。在10月26日学习贯彻中央委员会第四号决议的会议上，胡志明市市委书记陈留光要求识别、评估、吸引、重用和发挥人才资源的作用，因为这是胡志明市实现跨越式发展的重要力量。人才评估主要依据工作成果和业绩。

为从人力资源研究与发展角度进一步明确上述要求，《青年报》与专家、高级研究员胡伯深博士进行交流。胡伯深博士是量子哲学与越南智能研究院院长，曾任胡志明市人力资源与人才发展科学协会副主席。胡伯深专家认为，该市需要继续更新观念，完善人才发现、评估和使用的机制，并将其与各领域、各岗位的需求结合起来。

胡伯深专家认为，首先要重新界定人才。人才具有不可分割的两个方面，即品德、能力和工作业绩，其中业绩是最重要、最现实的一面。人才不仅是在某一领域表现出色的人，还应具备独特的思考方式、做事方式和成果，甚至能够想到并做到他人难以想到、难以做到的事。因此，业务能力强、熟练度高的人未必就是真正的人才，可能只是更擅长实践，缺乏创造才能。人才通常也往往只在一个方面突出。专业能力强者未必适合管理、领导岗位，有管理能力的人也未必是某一具体领域的杰出专家。因此，评估、选拔、安排和重用人才，应依据各个岗位、行业的要求，与其专业和专长相匹配。

在此基础上，干部人事、专家和人才政策需要相互衔接，以发现、评估并重用合适的人才。同时，需要更新观念和做法，补充新认识，不能停留于旧有经验，而应把人才工作提升到科学化、系统化和制度化的高度。

“实际上，干部人事工作和人才工作是不应混为一谈的三个方面，需要专业化和协同。人才评估也不能只依据学历、知识或智力，还应考察投入程度、意志、克服困难的能力、坚持追求事业的精神，最重要的是依据成果、质量、独特性和社会效益。对于职业领域的各项人才，各行业都应制定相应的评估标准，以考察产品质量、效率和实际贡献，尤其是在困难、重大且充满挑战的工作中，不能只依据工作完成情况或已有荣誉。”胡伯深专家说。

胡伯深专家（中）与代表在10月27日举行的越南知识界成立50周年暨胡志明市科学技术协会成立40周年纪念活动上接受纪念章图片：周俊

从多种渠道发现人才，更加重视专家资源

胡伯深专家认为，胡志明市不仅要吸引外国专家和有才能的科学家，还应发现、发挥国内、基层和本单位已有的人才。这一人力资源来源不仅存在于国家机关、高校和研究院，也存在于企业、社会组织、职业行业及其他众多领域。

胡志明市可以与高校开展更有系统的合作，发现有能力的年轻人，同时与行业协会、专业组织合作，识别优秀而有才能的专家。还应务实建设各领域、各层级人才数据库，帮助该市全面了解人才的专业能力、优势、经验、贡献潜力以及真正的才能。重要的不只是人才列入名册，而是确定谁适合什么工作、谁能够参与解决艰巨任务，以及如何发挥其才能。

在10月26日学习贯彻中央委员会第四号决议的会议上，胡志明市市委秘书陈留光强调，该市通过优待机制、贡献机会、创新权利，尤其是提供成功环境来吸引人才图片：阮勇／《西贡解放日报》

胡伯深专家强调，开发和重用人才，特别是年轻人才、专业人才、专家以及领导管理人才的政策，需要与该市当前和未来的具体需求相结合。对于需要取得突破的优先领域，胡志明市可以确定目标，制定发现、培养、吸引和使用相适应人才的计划。

与此同时，该市需要营造环境，让有能力的人能够开展工作、开展研究、获得资源并获得长期发展机会，包括在国家机关和企业之外的人员。尤其需要关注并支持基础研究、底层研究，为人才克服困难、发挥能力创造条件。

收入、住房和工作条件方面的政策，应与对其贡献的认可和表彰相配套。这不仅适用于工作成绩突出的领导干部和管理人员，也应更加关注专业人士和专家。

胡志明市关心、照顾作出突出贡献的人员，表明重用和表彰人才的政策具有积极作用。

“然而，为塑造面向未来的专家人才资源，该市需要具备更加基本、更加长远的战略眼光……”