第44/2026号决议延长未接入电子劳动合同平台服务期限

政府第44/2026/NQ-CP号决议对按照第337/2025/NĐ-CP号法令实施电子劳动合同所遇困难提出解决方案，相关内容规定如下。

根据第44/2026/NQ-CP号决议第1条第1款，该规定适用于在2026年7月1日前提供eContract服务、正在提供电子劳动合同签署服务，但截至2026年7月1日尚未按照第337/2025/NĐ-CP号法令完成eContract与平台连接的服务提供商。

因此，是否继续提供服务，将根据上述时间节点服务提供商的运营状况和连接状态来确定。

在2026年7月1日前提供eContract、但尚未连接平台的，可运营至2026年底（示意图）

具体而言，第1条第1款a项规定：

“在等待eContract与电子劳动合同平台连接期间，eContract服务提供商可以继续提供电子劳动合同签署服务，直至2026年12月31日。”

也就是说，在2026年7月1日前提供eContract、但尚未连接电子劳动合同平台的服务提供商，可以继续提供服务，直至2026年12月31日。

对于等待连接期间签订的合同，决议规定，该合同与书面劳动合同具有同等效力。合同按照劳动法和电子交易法执行，有效期至电子劳动合同期满为止。

同时，根据内政部的指引，对此类合同签发电子劳动合同标识代码（ID）的工作，参照2026年7月1日前签订的电子劳动合同办理。

过渡期结束后，自2027年1月1日起，签订电子劳动合同必须符合第337/2025/NĐ-CP号法令第6条规定的条件和方式，具体如下：

电子劳动合同必须通过符合技术、安全、存储和认证要求的eContract签订。各方必须持有有效证件、数字签名并使用时间戳服务；服务提供商必须持有适当许可证，并进行合同标识和认证。

最后一方签署后24小时内，服务提供商必须将合同上传至电子劳动合同平台，以绑定ID……