越南政府第44号决议调整电子劳动合同上线期限

政府于2026年10月30日颁布关于解决实施《2025年337号/NĐ-CP号法令》规定的电子劳动合同过程中遇到困难的《2026年44/2026/NQ-CP号决议》。

根据《2026年44/2026/NQ-CP号决议》第1条第2款，在有电子合同服务提供商满足政府于2025年12月24日颁布的《2025年337号/NĐ-CP号法令》第6条第3款规定的条件，并按照法律规定完成与电子劳动合同平台连接手续之前，正式运行暂缓。

电子劳动合同平台最迟须于2026年12月15日正式运行（示意图）

具体而言，《337号法令》第6条第3款规定：

a）拥有符合本条第1款规定的电子合同。

b）拥有相应方案和技术，以采集、核查、比对组织、个人身份识别信息与组织、个人法定代表人生物特征数据，确保二者准确一致。生物特征数据是指与组织、个人法定代表人依法实施身份识别相关的生物学要素和特征，如指纹、面部、虹膜、声纹及其他生物特征，其重复率较低；同时确保正确识别主体，并依照有关电子身份识别和认证的法律规定进行身份认证。

c）持有可信服务营业执照，其获准经营的服务类型为依法提供数据消息认证服务。

此外，第1条第2款明确，电子劳动合同平台最迟须于2026年12月15日正式运行。

在连接实施期间，向电子合同服务提供商继续提供服务属于过渡情形。即在2026年7月1日前已提供电子劳动合同订立服务，但截至2026年7月1日尚未按照《2025年337号/NĐ-CP号法令》完成与该平台电子合同连接的服务提供商。

这些服务提供商可在等待连接期间继续提供电子劳动合同订立服务，直至2026年12月31日。依照规定在等待连接期间订立的合同，与纸质书面合同具有同等效力，并适用劳动法、电子交易法，直至合同期限届满。

自2027年1月1日起，订立电子劳动合同必须满足《2025年337号/NĐ-CP号法令》第6条规定的条件和方式。