内政部要求各地加强监管企业用工与春节奖励

务实行动关心劳动者

配图《劳动报》（越南）

内政部新向各省、市内政厅厅长发出第12421/BNV-CTL&BHXH号文件，要求配合加强对企业生产经营活动、劳动者就业和生活、劳动力变化以及企业劳动关系等情况的跟踪。

2026年11月3日星期二06:32（GMT+7）

各地加大劳动政策和法律法规宣传力度，重点宣传就业、工资、社会保险方面的新规定；加强检查监督，及时处理违法行为。积极采取预防措施，限制劳动争议以及2027年春节、农历新年节前、节中和节后出现停工。发生纠纷时，主管机关应为劳动者和企业搭建对话、协商平台，尽早解决纠纷，避免争议久拖不决、扩大范围，危害社会治安和公共安全。

在工资、奖金政策方面，内政厅负责指导、协助企业配合基层工会审查劳动合同、集体劳动合同、工资支付规定和奖励规定，确保符合法律规定以及与劳动者商定的内容。各省、市内政厅汇总辖区内企业2026年劳动、工资、欠薪和劳动关系情况，以及企业2027年春节、农历新年奖励计划，于2026年11月25日前报送内政部。

在相关领域，胡志明市是全越劳动者人数最多的地方，劳动联合会（LĐLĐ）也已制定监督落实2027年端午节工资、奖金和节日慰问计划。各基层工会被要求主动与企业开展工作，了解生产经营和就业情况，提出适当的慰问方案。工会动员企业尽早公布春节奖励计划，尤其是奖励金额和发放时间。对有条件的单位，鼓励从2026年11月或12月起发放奖金或预付部分款项，帮助劳动者提前购买年货。

企业统一的春节奖励计划须在11月30日前公布。如尚未确定奖励金额，应告知进展情况和具体时间，让劳动者安心。

往年，企业通常从11月底至12月公布春节工资、奖金，并在次年1月、农历新年假期前夕发放。这一实际情况导致劳动者往往集中在临近春节时购买年货，届时需求大、市场心理因素导致许多商品涨价。春节奖金发放过晚，也使许多劳动者无法主动购买火车票、汽车票等。尽管这并非企业的强制责任和义务，但如果按照内政部和工会机关的建议尽早发放春节奖金，将是一项有利于多方的好办法：劳动者可增强对企业归属感，企业可增强发展动力，社会也可在适当时机获得更多消费需求资源。在经济和社会发展的背景下，部分企业生产经营状况日益好转，如果上述举措能够落实，将是一项十分切合实际的措施，有利于关心劳动者和企业持续发展。