越南9月10日起上调招工及劳动管理违法处罚标准

自2026年10月9日起，违反招工及劳动力管理规定的行为将根据第283/2026/NĐ-CP号议定予以处罚。以下是各项违法行为的具体处罚金额。

一、2026年10月9日起招工及劳动力管理违法行为的处罚标准

根据第283/2026/NĐ-CP号议定第11条，违反招工及劳动力管理规定的处罚标准如下：

| 序号 | 违法行为 | 处罚金额 | |------|----------|----------| | 1 | 未按规定申报用工情况；向参加招聘的劳动者收取费用；自劳动者开始工作之日起未将劳动者信息完整记录、录入劳动力管理簿册；在有权机关要求时不出示劳动力管理簿册 | 100万至300万越南盾 | | 2 | 在劳动领域实施歧视（第第10条第1款、第19条第1款d项、第34条第2款、第40条第1款及第41条第2款a项另有规定的情形除外）；对必须满足相应条件的工作使用未经培训或尚无国家职业技能证书的劳动者；未按规定报告劳动力变动情况；未建立劳动力管理簿册、未按规定期限建立或未包含规定的基本内容 | 500万至1000万越南盾 | | 3 | 以诱骗、引诱、承诺、虚假广告或其他手段欺骗劳动者，或以剥削、强迫劳动为目的招用劳动者，但尚未达到追究刑事责任的程度 | 5000万至7500万越南盾 |

此外，根据第283/2026/NĐ-CP号议定第11条第4款，用人单位存在向参加招聘的劳动者收取费用行为的，除罚款外还必须退还所收取的全部款项。

注意：上述罚款金额为针对个人的标准。针对组织的罚款金额为针对个人罚款金额的2倍（第283/2026/NĐ-CP号议定第7条第1款）。

二、劳动者享有哪些权利和义务？

根据2019年《劳动法典》（第45/2019/QH14号）第5条，劳动者享有以下权利：

- 自由选择工作、工作地点、职业、参加职业培训并提高职业技能水平；不受歧视、不被强迫劳动，不在 workplace 遭受性骚扰； - 根据约定获得与自身水平、技能相称的工资；享有安全、卫生的劳动条件、休息制度及集体福利； - 组建、参加并参与劳动者代表组织、行业协会及其他依法设立的组织活动；参与集体对话、集体谈判及其他维护自身合法权益的活动； - 在工作过程中存在明显威胁生命、健康的直接风险时，有权拒绝工作； - 依法单方解除劳动合同； - 依法罢工及行使法律规定的其他权利。

除上述权利外，劳动者还须履行以下义务：

- 正确履行劳动合同、集体劳动合同及其他合法约定； - 遵守用人单位的管理、指挥、监督以及劳动规章制度和劳动纪律； - 遵守劳动、就业、职业培训、社会保险、医疗保险、失业保险及劳动安全卫生方面的法律规定。

三、当前国家劳动政策

根据2019年《劳动法典》（第45/2019/QH14号）第4条，国家劳动政策规定如下：

- 保障劳动者及非劳动关系从业人员的合法权益和正当利益；鼓励作出对劳动者有比劳动法律规定更为有利之条件的约定； - 保障用人单位的合法权益，依法、民主、公平、文明管理劳动力，并提升其社会责任； - 为创造就业、自主就业、生产经营活动吸引劳动力等活动创造有利条件；将本法典的部分规定适用于非劳动关系从业人员； - 制定人力资源开发与配置政策；提高劳动生产率；对劳动者进行职业培训、进修，提升其专业技能水平；支持劳动者维持和转换职业、保持就业；对满足工业革命、工业化、现代化事业要求的高素质、高技能劳动者给予优惠； - 制定劳动力市场发展政策，实现劳动力供求对接形式多元化； - 促进劳动者与用人单位开展集体对话和集体谈判，构建进步、和谐、稳定的劳动关系； - 确保性别平等；规定保护女职工、老年劳动者、ILO职工等劳动者的劳动制度和社会政策。

以上为2026年10月9日起招工及劳动力管理违法处罚标准的相关信息。