公务员竞聘设几个轮次及实施方式

公务员甄选是进入公共机关事业单位的招聘方式之一。报名参加甄选的人员必须符合岗位条件，并按规定参加考核。公务员甄选分为哪些环节？以下内容依据第259/2026/NĐ-CP号法令。

1. 公务员甄选分为哪些环节？

第259/2026/NĐ-CP号法令第13条规定，公务员甄选分为2轮，包括报名资格审核以及面试或实际操作考核。应聘人员只有完全符合第1轮中招聘岗位的要求，才能参加第2轮。

具体而言，两轮甄选按以下方式组织：

第1轮：通过《报名表》审核报名资格。

第2轮：通过面试或实际操作考核，检验专业知识、业务技能和符合招聘岗位要求的能力。

这一规定明确界定各轮甄选的内容：第1轮重点审查报名资格，第2轮则直接评价符合条件的人员。

公务员甄选分为哪些环节？（配图）

2. 各轮公务员甄选的考核、评价内容

2.1. 第1轮：报名资格审核

第259/2026/NĐ-CP号法令第13条第1款规定：“第1轮：根据招聘岗位要求，通过《报名表》审核报名资格；符合者即可参加第2轮。”

据此，第1轮主要审核报名人员在《报名表》中申报的各项条件，并将其与招聘岗位要求进行对照。审核以各岗位的具体要求为依据。完全符合全部条件的报名人员将参加下一轮甄选。因此，第1轮并非面试或实际操作考核，而是确定应聘人员是否具备继续参加第2轮资格的环节。

2.2. 第2轮：面试或实际操作考核

第259/2026/NĐ-CP号法令第13条第2款a点和b点规定，第2轮可采取面试或实际操作两种形式之一进行。

考核内容包括两类：

第一类，检验专业知识、业务技能和专业知识水平。考核内容与招聘岗位的专业、业务要求相衔接。

第二类，评价应聘人员的综合能力，包括：

思维能力；

沟通能力；

情境判断能力；

学习与发展的能力；

表达能力；

工作态度、性格；

根据招聘岗位要求确定的其他能力。

因此，第2轮不仅考查专业知识，还包括符合招聘岗位要求的相关能力。

3. 公务员甄选第2轮考核多长时间？

第259/2026/NĐ-CP号法令第13条第2款c点规定，第2轮考核时间视面试或实际操作的形式而定。

3.1. 面试形式

面试时间为30分钟。考生回答问题前，可有不超过15分钟的 preparation时间。该规定分别明确了答题时间和答题前准备时间。

3.2. 实际操作形式

与面试形式不同，第259/2026/NĐ-CP号法令没有为所有招聘岗位统一规定实际操作考核时长。拥有招聘权限的机关、单位负责人可根据招聘岗位的职业性质和工作特点，决定实际操作考核时间及准备时间。

此外，第259/2026/NĐ-CP号法令第13条第2款d点规定，第2轮满分为100分，适用于本轮考试结果的评定。

4. 公务员甄选是否进行外语考试？

第259/2026/NĐ-CP号法令第13条第3款规定：“甄选不进行外语检查、测试，但有招聘权限的机关、单位决定进行的除外。”

按照上述规定，公务员甄选原则上不进行外语检查和测试。不过，拥有招聘权限的机关、单位可以决定组织外语检查和测试。此种情况属于法令规定的例外。

5. 公务员甄选第2轮多少分方可录取？

第259/2026/NĐ-CP号法令第14条第1款规定，公务员甄选中被录取者必须同时满足两项条件：

第2轮考试得分达到50分及以上。

第2轮考试得分加上优先分（如有）后更高者，在各招聘岗位招聘名额范围内，按分数从高到低依次录取。

因此，第2轮达到50分是必要条件，但并非确定录取的充分条件。录取结果还取决于甄选总分和岗位招聘名额。

如最后一个名额有2名或以上人员总分相同，第259/2026/NĐ-CP号法令第14条第2款规定，优先录取第2轮得分较高者。如仍无法确定录取者，由拥有招聘权限的机关、单位负责人决定。

根据第259/2026/NĐ-CP号法令第13条，公务员甄选包括2轮：报名资格审核以及面试或实际操作考核。如需进一步了解报名条件、计分办法及公务员招聘的最新规定，读者可关注LuatVietnam.vn。