第259/2026号法令规范公职人员职级调整

公务员职级序列的调整，以人员配置需要、工作考核结果及具体情况为依据。第259/2026/NĐ-CP号法令如何规定公务员职级序列的调整？

1. 第259/2026/NĐ-CP号法令如何规定公务员职级序列的调整？

第259/2026/NĐ-CP号法令第25条规定，公务员职级序列调整，是指根据有权限机关的决定，将公务员在同一事业单位的同一工作岗位安排至其他职级序列。视具体情况，调整可由较低职级晋升至较高职级，也可由较高职级降至较低职级。

根据第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第1款，公务员被安排到何种职级序列，即按该职级序列确定相应工资。因此，调整职级序列并不意味着调任其他工作岗位，而是在公务员现任职岗位上对其职级序列进行调整。

1.1. 调整职级序列的依据

第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第2款确定了调整岗位职级序列的04项依据，包括：

各岗位适用职级序列的级别数；

公立事业单位按各职级序列配置公务员的需求；

各岗位按职级序列配置的公务员比例；

公务员考核和质量评定结果。

因此，审议职级序列调整时，必须与岗位职级序列结构、公务员配置需求及任务完成情况相结合。

1.2. 调整职级序列的原则

第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第3款要求，调整职级序列时，应确保拟安排职级与公务员的学历、能力及履职绩效相匹配。认定这种匹配关系依据以下具体标准：

任务完成程度；

任务的难度和复杂程度；

对进度、成果质量和产出的要求；

履行任务中的个人责任；

所承担工作的重要性及其对单位整体工作成果的影响。

此外，调整职级序列不得超过有权限机关批准的各岗位职级序列公务员配置比例。调整全过程必须保证公开、透明、客观、公正，并符合权限规定。

第259/2026/NĐ-CP号法令如何规定公务员职级序列的调整？（配图）

2. 公务员由较低职级晋升至较高职级的条件

公务员如获审议安排至更高职级序列，必须全面满足第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第4款规定的条件。具体条件包括：

第一，单位需要配置更高职级序列的公务员。第25条第4款a项要求，公立事业单位必须有配置更高职级序列公务员的需求。这是审议由较低职级晋升至较高职级时必须具备的条件之一。

第二，仍有按更高职级序列配置的公务员名额。第25条第4款b项规定，单位尚有按已获有权限机关批准的岗位职级序列配置比例安排公务员的名额。因此，将公务员安排至更高职级序列，必须在已批准的配置比例范围内。

第三，任务完成率达到良好以上。第25条第4款c项规定，在调整职级序列前连续若干年度，公务员的质量评定等级必须达到良好完成任务的水平。该条件将职级序列调整与公务员考核和质量评定结果挂钩。

第四，不属于涉及纪律处分或诉讼的情形。第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第4款d项要求，公务员：

不得处于纪律处分审理期；

不得处于执行纪律处分决定期间；

不得处于被提起公诉、侦查、追诉、审判期间；

不得处于执行党纪和法律规定中有关纪律处分规定的期间。

第五，履职结果符合拟安排职级序列的要求。第25条第4款đ项要求，公务员的履职结果应按照本条第8款规定的评价标准，符合拟安排职级序列的要求。具体评价标准和评价方法由公立事业单位负责人制定，并应符合相关法令及单位业务特点。

因此，只有同时满足人员配置需求、配置比例、质量评定结果、纪律处分情况以及履行任务要求等条件，公务员才会获审议由较低职级晋升至较高职级。

3. 公务员在何种情况下会被由较高职级调整至较低职级？

第259/2026/NĐ-CP号法令不仅规定了由较低职级晋升至较高职级，还明确了公务员被安排至较低职级序列的情形。第259/2026/NĐ-CP号法令第25条第5款规定了02种具体情形。

3.1. 公务员不符合现职级序列的任务要求

第25条第5款a项规定，公务员不符合其岗位所属职级序列任务要求时，可由较高职级序列调整至较低职级序列。认定依据包括：

年度考核和质量评定结果；

日常跟踪、考核结果。

值得注意的是，该规定还提到不存在与公务员能力、学历相适应的更低职级序列的情形。此时，公立事业单位负责人应审议并处理辞退或精简编制事宜。因此，向较低职级序列调整必须以考核结果及公务员履行任务的能力为依据。

3.2. 公务员本人希望转至较低职级序列

除不符合任务要求的情形外，第25条第5款b项还规定了……