越南2027—2031年编制方案须于2026年11月20日前完成制定

中央组织部第7-HD/BTCTW号指南涉及政治系统内岗位职数梳理与完善、人员需求核定及编制方案制定工作。

根据第7-HD/BTCTW号指南规定：2026年11月20日前，各机关、单位、地方须在管理范围内完成人员需求核定、与现有人员比对、重新结构调整可行性分析，以及2027-2031年编制方案制定工作，并将结果按分工归口报送中央组织部。

具体而言，第7-HD/BTCTW号指南第五部分第3条规定，2026年11月20日前，各机关、单位、地方须在管理范围内完成人员需求核定，与现有人员比对，分析重新结构调整可行性，制定2027-2031年编制方案。相关结果须按分工归口报送中央组织部。为确保进度，指南明确了2026年11月期间各阶段实施节点，具体如下：2026年11月10日前：完成梳理、填报、核查、确认工作并报送初始数据集。内容依据不足的，须明确说明具体内容、原因、归口部门及补充时限。2026年11月10日至11月15日前：各归口部门负责核查、比对面核对并规范数据；确认范围、处理重复及各报表之间数据差异问题，并要求补充缺失字段。同时，在已达条件的数据基础上继续核定人员需求。2026年11月20日前：完成人员需求核定，与现有人力资源进行比对，制定2027-2031年编制方案。2026年11月25日前：中央组织部汇总、核查、分析各机关、地方提出的方案，并拟订2027-2031年编制分配方案。2026年11月30日前：集中处理仍存分歧的内容，完善呈文、方案及数据附件，以便于2026年12月按程序提请政治局审议。

根据第五部分第4条，上述中间节点为预期进度要求，须按有权机关确定的工作部署和计划执行。此外，第五部分第5条要求2026年内完成政治系统统一的岗位职数数据库建设。数据库须具备数据来源、参考代码、确认状态及更新、调用功能。对于已具备完整数据或主动申请提前开展的机关、单位、地方，指南允许在已核查确认数据基础上立即开展人员需求核定和编制方案制定工作，无需等待统一梳理工作完成。2026年11月期间，受委托牵头机关须按上述各时间节点报送结果，不得等到月度报告周期。