越南企业不签书面劳动合同处罚标准

第283/2026/NĐ-CP号法令规定了用人单位在法律规定必须签订书面劳动合同的情况下却未签订劳动合同的处罚。那么，企业不签订书面劳动合同会被罚多少钱？除罚款外，企业是否还必须采取补救措施？

1. 企业不签订书面劳动合同，最高可被罚款5000万越盾

根据第283/2026/NĐ-CP号法令，企业在依法必须签订书面劳动合同的情况下未签订劳动合同，将根据违规劳动者人数被处400万越盾至5000万越盾罚款。

1.1. 企业罚款金额根据违规劳动者人数确定

第283/2026/NĐ-CP号法令第15条第1款规定，对用人单位实施下列行为予以处罚：“与从事期限为01个月以上工作的劳动者不签订书面劳动合同；不与受权代表年满18岁及以上劳动者群体订立劳动合同的人员签订书面劳动合同，让其从事季节性工作或期限不足12个月的特定工作，且该劳动合同依照《劳动法》第18条第2款签订 [...]”

第15条第1款规定的罚款金额如下：

“a) 涉及01至10名劳动者，罚款2000000至5000000越盾；

b) 涉及11至50名劳动者，罚款5000000至10000000越盾；

c) 涉及51至100名劳动者，罚款10000000至15000000越盾；

d) 涉及101至300名劳动者，罚款15000000至20000000越盾；

đ) 涉及301名及以上劳动者，罚款20000000至25000000越盾。”

然而，第283/2026/NĐ-CP号法令第7条第1款规定：“对组织处以的罚款金额为对个人处以罚款金额的02倍。”

企业属于组织，应按照该法令第7条第2款b项适用双倍罚款。因此，企业不签订书面劳动合同的具体罚款金额如下：

违规劳动者人数　对个人的罚款　对企业的罚款

01至10人　200万至500万越盾　400万至1000万越盾

11至50人　500万至1000万越盾　1000万至2000万越盾

51至100人　1000万至1500万越盾　2000万至3000万越盾

101至300人　1500万至2000万越盾　3000万至4000万越盾

301人及以上　2000万至2500万越盾　4000万至5000万越盾

1.2. 未签订书面劳动合同的处罚情形

根据第283/2026/NĐ-CP号法令第15条第1款，不签订书面劳动合同的行为在以下情形下受到处罚：

与从事期限为01个月以上工作的劳动者不签订书面劳动合同；

不与受权代表年满18岁及以上劳动者群体订立劳动合同的人员签订书面劳动合同，让其从事季节性工作或期限不足12个月的特定工作，且该劳动合同依照《劳动法》第18条第2款签订。

除上述两种情形外，第15条第1款还规定，对下列行为予以处罚：

与劳动者签订错误类型的劳动合同；

未按照法律规定载明劳动合同主要内容的，签订劳动合同。

2. 企业不签订书面劳动合同必须采取补救措施

2.1. 必须与劳动者签订书面劳动合同

第283/2026/NĐ-CP号法令第15条第3款a项规定：“用人单位未依照本条第1款规定，与从事期限为01个月以上工作的劳动者签订书面劳动合同的，责令其与该劳动者签订书面劳动合同；”

根据上述规定，企业未与从事期限为01个月以上工作的劳动者签订书面劳动合同的，除缴纳罚款外，还必须与劳动者签订书面劳动合同。

2.2. 必须与获授权代表劳动者群体的人员签订书面劳动合同

对于从事季节性工作或期限不足12个月的特定工作的劳动者群体，第15条第3款b项规定：“用人单位未依照本条第1款规定，与受权代表年满18岁及以上、从事季节性工作或期限不足12个月特定工作的劳动者群体订立劳动合同的人员签订书面劳动合同，而该劳动合同依照《劳动法》第18条第2款签订，责令其与该受权人员签订书面劳动合同；”

因此，企业违反关于与获授权代表劳动者群体的人员签订书面劳动合同的规定，将被责令与该代表签订书面劳动合同。

补救措施适用于以下两种情形：

劳动者从事期限为01个月以上的工作；

获授权为年满18岁及以上劳动者群体订立劳动合同的人员，从事季节性工作或期限不足12个月的特定工作。

3. 不签订书面劳动合同的处罚时效

根据第283/2026/NĐ-CP号法令第3条第4款a项，行政违法处罚时效规定如下：

“涉及劳动、社会保险的行政违法行为，处罚时效为01年；”

因此，不签订书面劳动合同属于劳动领域的行政违法行为，其处罚时效为01年。

违法行为已经终结或仍在实施中，均按照本法令第3条第5款确定，以计算处罚时效。

以上是依据第283/2026/NĐ-CP号法令，企业不签订书面劳动合同所面临的处罚金额。LuatV网站公布了第283/2026/NĐ-CP号法令的详细信息。