越南领导干部失职浪费如何受纪律处分

第267/2026/NĐ-CP号法令规定了负责人、副职负责人在管理范围内发生造成浪费行为时的责任处理。负责人、副职因所在机关、单位发生浪费行为，将受到何种纪律处分？

1. 负责人、副职因所在机关、单位发生浪费行为，将受到何种纪律处分？

根据第267/2026/NĐ-CP号法令第6条，负责人、副职在所分工管理的范围内，对造成浪费行为负有直接责任、疏于领导和管理，将被审议责令检查、警告或撤职。纪律处分的形式应与该范围内造成浪费行为所适用的刑事处罚形式和处罚幅度相对应。具体适用各纪律处分形式的规定如下：

对造成浪费行为处以罚金、免予羁押的改造教育或3年以下有期徒刑并追究刑事责任的，适用责令检查的纪律处分形式。

对造成浪费行为处以3年以上7年以下有期徒刑并追究刑事责任的，适用警告的纪律处分形式。

对造成浪费行为处以7年以上20年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑并追究刑事责任的，适用撤职的纪律处分形式。

适用上述纪律处分形式的对象，在第267/2026/NĐ-CP号法令第6条引言中确定为：“负责人、副职在所分工管理的机关、组织、单位、企业、领域内，对造成浪费行为负有责任、疏于领导和管理并负有直接责任的，将被审议适用下列纪律处分形式：”

负责人、副职因所在机关、单位发生浪费行为，将受到何种纪律处分？

2. 如何确定负责人、副职纪律处分的适用范围？

根据第267/2026/NĐ-CP号法令第3条第1款a项，纪律处分对象包括负责人在其分工管理的机关、组织、单位、企业、领域内发生造成浪费行为的负责人、副职。适用纪律处分形式时，应确定其对所直接分工管理的机关、组织、单位、企业、领域的责任范围，同时结合负责人、副职是否负有责任、是否疏于领导和管理进行认定。

对于国有企业管理人员、国家出资企业中的国有资本代表和监事，其纪律处分依据第267/2026/NĐ-CP号法令第1条第3款，按照有关管理人员、职务人员和国有企业国有资本代表管理的规定执行。

3. 对已受党内纪律处分或尚未作出党内纪律处分决定的人员，应如何处理？

第267/2026/NĐ-CP号法令第5条规定，对已有或尚无党内纪律处分决定的人员适用纪律处分形式，适用以下规定：

已有党内纪律处分决定时，对干部、公务员、职员适用行政纪律处分形式，应按照有关干部、公务员、职员纪律处分法令规定的纪律处分处理原则执行。

尚未作出党内纪律处分决定时，有纪律处分权限的机关应根据本法令规定，指挥干部工作机关对违反纪律处分规定的人员作出纪律处分，并组织实施纪律处分。

4. 如何认定损害赔偿责任？

除纪律处分内容外，第267/2026/NĐ-CP号法令还对损害赔偿作出规定。承担损害赔偿责任的对象，是实施造成浪费行为并造成损害的人员。

4.1. 确定赔偿责任的依据

根据第267/2026/NĐ-CP号法令第9条，用于确定赔偿责任的损害，必须是实际发生的损害，能够按照本法令或相关法律确定损害价值并以金钱量化，且与造成浪费行为存在直接因果关系。损害应根据凭证、发票、文件、会计数据以及其他合法、有效的证据，并依据有权机关的结论予以确定。

审议赔偿责任时，应根据造成浪费行为的过错、性质和程度、实际损害、消除后果的程度以及履行赔偿义务的能力，决定赔偿数额和方式，确保客观、公正、公开。

4.2. 免予纪律处分但仍承担赔偿义务的情形

根据第267/2026/NĐ-CP号法令第23条第2款和第3款，以下人员虽免予纪律处分，但仍须赔偿损失：

违反规定人员虽被排除责任、免予纪律处分，但依法仍负有赔偿义务的，有纪律处分权限的机关应根据卷宗、材料，并根据能够证明实际损害、违反规定人员过错以及违法行为与损害之间因果关系的证据，审议并决定赔偿责任。

在作出决定前，被审议承担赔偿责任的人员有权进行申辩，提供相关材料和证据，并请求审议其履行赔偿义务的能力。

以上是“负责人、副职因所在机关、单位发生浪费行为，将受到何种纪律处分？”的解答。读者可在LuatVietnam.vn查阅第267/2026/NĐ-CP号法令全文，并关注其效力状态及相关文件。