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越南信息与传播部颁布规定,凡使用国家预算资金开发、升级或采购的内部使用软件,自2026年9月1日起须由独立测试单位进行测试,方可投入使用。独立测试范围涵盖功能、性能、安全、负载及源代码审查等指标,验收标准按信息与传播部颁布的专门法规执行。该规定适用于各类政府机关、公共服务单位及国有企业,旨在降低信息系统运行风险、防止预算资金低效投入,并对接越南《国家数字化转型计划》及《信息技术法》落地要求。
岘港市市场管理力量在专项检查中发现市内多个销售点违法经营笑气(氧化亚氮,N2O),涉案点位达数百个,部分商家将笑气灌装于小钢瓶后销往酒吧、KTV 及青少年聚集场所。执法部门已对涉事门店采取暂扣货物、封存样品、责令停业整改等措施,并将依据《化学品法》及行政处罚相关规定对经营者进行罚款、吊销营业执照等处理,部分涉嫌向未成年人销售或滥用成瘾的案件已移送公安部门进一步调查。当局提醒市民笑气非食品,吸食将导致缺氧、神经系统损伤等严重健康危害,学校与家长应共同加强对青少年的宣导,杜绝娱乐性吸食行为。
胡志明市司法行政执行局(Cục THADS TP.HCM)召开2026年9月工作交班会,部署下一阶段重点任务。会议要求集中力量推进核心工作,确保按时按质完成既定目标,具体任务清单与完成时限以局内通报为准。
企业完成数字化转型并通过验收后，可依政策获得最高150亿越盾支持。该计划面向推进生产经营、管理及业务模式数字化的企业，旨在降低技术改造与系统部署成本，加快越南企业数字化进程；具体支持对象、申请条件、资助比例及项目期限尚未在标题中公布。
越南政府颁布新规，明确企业若连续12个月未生产已获确认的科技产品，其《产品、生产线及工艺确认证书》（Giấy xác nhận sản phẩm, dây chuyền công nghệ）将被主管机关依法撤销。该规定旨在防止企业长期占用认证名额却不实际投产，确保科技产品认证资源得到有效利用，同时强化对生产活动的后续监管。
越南司法部近期向国会提交《律师法修正案(草案)》,新增规定凡使用国家预算或国有资产投资的大型公共项目,在招标、合同签订、纠纷处理等关键环节必须聘请执业律师出具书面法律咨询意见;项目投资总额门槛将由政府后续以议定形式明确,预计覆盖基建、能源、交通等领域的重大项目。草案同时拟扩大律师执业范围,允许律师代理税务、知识产权、海关等领域的非诉业务,并要求律师执业机构定期向司法部报备执业与财务数据。该修正案旨在对接2025年《土地法》《投资法》等新法实施后的法律服务需求,减少公共投资项目因合同瑕疵引发的国家资产流失,目前仍处于国会审议阶段,正式通过时间尚未公布。
越南外交部公布,自2026年8月28日起,越南5类行政文书可申请办理Apostille海牙认证,供文书在1961年《取消外国公文书认证要求公约》缔约国境内使用,免去驻外使馆领事认证环节。适用对象包括:无犯罪记录证明、出生证明、死亡证明、婚姻状况证明及学历/学位证书。申请人需向外交部领事局或司法部指定窗口提交原文件及经认证副本,办理时长约5个工作日,费用根据文件类型约5万至20万越南盾(约15至60元人民币)。该机制旨在简化跨境文书流转,服务海外越南人办理定居、就业、婚姻登记等手续。
越南劳动荣军与社会部于2026年8月29日正式启用全国统一家暴求助热线117，由该部下属的社会救助司与联合国人口基金（UNFPA）联合运营，旨在为遭受家庭暴力的妇女、儿童及老年人提供24小时全天候的电话咨询、紧急庇护指引与法律援助转介。热线支持越南语及若干少数民族语言，提供全国免费拨打服务，覆盖城区与偏远地区。运营团队由专业社工、心理咨询师及法律顾问组成，在评估求助者安全状况后可联动公安、医疗庇护所及妇联等机构介入。该热线被定位为越南落实《家庭暴力预防与控制法》、对接联合国可持续发展目标第5项（性别平等）的重要公共服务平台。
越南政府颁布新规,要求高新技术产品在申请官方认定时,本土化率须达到至少40%。该标准适用于在越南境内生产或组装、拟申请《高新技术产品认定证书》的企业,涉及电子信息、机械装备、自动化、新材料、生物技术等多个产业领域。本土化率按产品总价值中越南境内新增价值的占比计算,具体核算办法将依据科学技术部配套指引执行。新规旨在提高本土制造业附加值、推动技术转让与配套产业链发展,减少对进口零部件的过度依赖,衔接此前《高新技术法》及配套税收优惠、用地优先等扶持政策。
2026年8月29日《西贡解放日报》专题报道,讲述越南九龙江平原最南端边境地区通过建设"民心防线"维护边境村寨(phum、sóc,即高棉族村寨)安宁的做法。该战略依托基层党组织、边防部队与地方民族干部紧密协作,在边境乡村推动民生改善、民族团结与法治宣传,巩固偏远少数民族聚居区的安全与稳定。报道聚焦当地军警民协作机制、扶贫帮教成果及边境村寨治理经验,作为越南"全民国防"方针在边疆少数民族地区的具体实践案例。
越南教育与培训部推进学历证书数字化工作,要求完成1970年1月1日以后出生人员的学历电子化建档,截止日期为2026年11月30日。数字化对象涵盖该部历年颁发的各类学历、学位、培训证书,包括高等教育学历与教师培训合格证等。完成后,用人单位和个人可通过国家学历证书查询系统在线核验真伪,无需向发证机关申请纸质证明,旨在简化行政手续、遏制伪造学历行为,并为劳动力市场招聘和人事档案核查提供统一数据基础。具体推进步骤、数据库接入单位与历史证书补录方式尚未公布。
胡志明市警方近期侦破一起以餐厅为掩护组织卖淫案件,餐厅负责人安排女性陪侍并以"包厢消费"为名向客人收取高价费用,部分营业额来自性交易抽成。初步调查显示,该场所运营数月,涉案女性3至5人,单次消费价格从数百万至数千万越南盾不等(约合人民币800元至上万元)。目前餐厅已被勒令停业,涉案人员因涉嫌组织卖淫罪被刑事拘留,案件正进一步调查组织者上线及资金流向。
越南政府颁布决议,将职业高中(Trung học nghề)首次正式纳入《Khung cơ cấu hệ thống giáo dục quốc dân》(国家教育体系结构框架),与普通高中并列成为中等教育阶段的两个平行分支。此前的国家教育体系框架只涵盖学前、小学、初中、高中、高等教育及继续教育等层级,职业教育被置于教育系统外围,长期面临学历认证不完整、社会认可度偏低等问题。此次调整明确职业高中属于中等教育层次,毕业生可继续升入高等院校或直接进入劳动力市场,旨在提升职业教育地位、推动产教融合,缓解越南制造业与服务业的技术工人短缺。
根据越南司法部发布的2026年普法教育计划,人工智能(AI)、网络直播(livestream)与播客(podcast)三类新兴媒介正式被纳入全国法律普及与法治宣传教育体系,用于替代或补充传统线下普法讲座、报纸专栏、电视访谈等形式。司法部要求各级司法行政机构在2026年内结合上述媒介制作普法内容,覆盖宪法、民事、刑事、行政、土地、劳动者权益等主要法律领域,提高普法覆盖面与受众触达率。此举旨在适应越南网民规模持续扩大、社交媒体与音视频平台使用率上升的传播环境,推动法律知识从机关单位向普通居民、青年群体、外出务工人员下沉。
一名越南青少年因双脚离开方向盘、用脚操控踏板驾驶机动车的危险行为被交警拦查并带回警局接受处理。该少年将双脚搭在方向盘上操控车辆,视频在社交媒体传播后引发舆论关注,警方已依据《2015年刑法典》及《2008年道路交通法》等相关规定对其进行行政处罚与教育训诫。事件反映出越南未成年人无证驾驶、危险驾驶及交通安全意识薄弱的问题,越南公安部近年持续加强对青少年违规驾驶行为的整治力度。
越南教育培养部发布第6020/BGDĐT号公文,要求全国各级学校在内部规章中明确列出允许与禁止使用人工智能(AI)的具体情形,涵盖教学、学习、考试评分、教育管理与科研等环节。该公文配套发布《人工智能在教育领域应用指南》,由教育培养部副部长黄明山签署,适用于公办与私立普通教育、职业教育及高等教育机构。教育培养部指出,AI工具可用于备课辅助、个性化学习资料整理、外语学习及视障人员辅助等场景,但不得用于直接代写作业、完成考试、伪造学业数据或替代教师评卷;学校须在2026—2027学年开学前完成内部规章修订与师生告知,确保教学纪律与学术诚信不受影响,并建立违规处理机制。
越南某地两名兄弟在给椰子树浇水时,于一处B40铁丝网围栏旁倒地身亡。当地公安机关经现场勘验后确认,二人死因系电击致死,排除其他可能。具体事发地点、死者姓名、年龄及是否涉及漏电设施的责任认定尚未公布,警方仍在进一步调查事故经过与责任归属。
越南2026年节日日历显示,全年法定带薪假日已确定为12天,其中第12天为9月2日国庆节(Quốc khánh),与劳动节、雄王节、春节、清明等传统节日并列,劳动者可在当天享有带薪休假。多出的带薪假日安排已写入《2012年劳动法》第115条修订条款,适用于全国劳动者、机关事业单位及企业员工,但仍需与用人单位协商具体调班安排。越南此前带薪假日长期为11天,2026年新增的第12天旨在保障劳动者休假权益,提升节日福利水平,具体配套实施细则由劳动荣军与社会部负责颁布。
根据越南《2012年劳动法》第115条及2025年修订条款,劳动者每年享有11至13天法定带薪休假;2026年起越南节假日总数达到12天,其中传统节日(雄王忌辰4月10日农历)、国庆节(9月2日)及春节假期构成核心法定休假日,其余假日由劳动荣军与社会部根据《第55/2012/TT-BLĐTBXH号通知》等法规按年公布。设立第12个休假日旨在保障劳动者休息权、保留传统民俗文化,并平衡生产与生活节奏;具体年度放假安排以政府总理每年12月签署的决定为准,用工单位须按《劳动法》规定落实带薪休假,不得克扣或抵扣工资。
越南2026年节假日安排中包含第12个带薪休假日,具体落在12月份,部分日期与周末连休形成连续假期。按规定,全国公职人员在节假日依法享有带薪休假权;私营部门员工依《劳动法》第97条及第111/2022/NĐ-CP号议定享有同等权利,雇主不得克扣薪资或强制以调休替代,亦不得强迫员工在节假日工作(除法律允许的特殊行业)。如员工须在节假日上班,雇主需支付不低于普通工作日300%的加班费,或在双方协商一致的前提下安排补休。节假日当天若为周日,则次日周一自动顺延为休息日。农历节日日期依据政府公布的具体日程确定,民众与用人单位可据此提前安排出行、生产与值班计划。